Analisis pengaruh manajemen kompensasi terhadap loyalitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan: Penelitian di 5 Madrasah Ibtidaiyah Kabupaten Karawang

Rizqullah, Fathan (2025) Analisis pengaruh manajemen kompensasi terhadap loyalitas kerja pendidik dan tenaga kependidikan: Penelitian di 5 Madrasah Ibtidaiyah Kabupaten Karawang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (147kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text 3_lembarpernyataankaryailmiah.pdf Download (404kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (145kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (300kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Manajemen kompensasi merupakan proses pengembangan dan penerapan strategi, kebijakan, serta sistem kompensasi yang membantu organisasi mencapai tujuan dengan mempertahankan tenaga kerja yang diperlukan dan meningkatkan motivasi serta komitmen ditemukan sejumlah keluhan pegawai terkait sistem kompensasi. Berdasarkan telaah terhadap data internal yang diperoleh dari lima Madrasah Ibtidaiyah (MI) yang menjadi lokasi penelitian seperti data pembagian honorarium, kehadiran dan laporan kinerja, diketahui bahwa pelaksanaan sistem kompensasi bagi pegawai belum sepenuhnya berjalan secara optimal. Data menunjukkan adanya ketidakseimbangan antara beban kerja yang dilaksanakan dengan kompensasi yang diterima oleh pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan kebijakan manajemen kompensasi di MIS Nurul Islam, MIS Al Barokah, MIS Hubbul Falah, MIS Al Washtiyah dan MIS Al Ahliyah, mengetahui tingkat loyalitas pegawai, serta menganalisis pengaruh pemberian kompensasi terhadap tenaga pendidik dan kependidikan di kelima lembaga. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi, uji t, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil menunujukan bahwa nilai thitung sebesar 9,645 > nilai t tabel 1,984 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan manajemen kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja, karena nilai thitung > nilai t tabel dan nilai signifikansi < 0,05. Sehingga H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil dari koefesien korelasi 0,698, dan koefisien determinasi 0,487. Artinya 48,7% variasi loyalitas kerja dijelaskan oleh manajemen kompensasi, sisanya dipengaruhi faktor lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, dan pengembangan karier

Actions (login required)

View Item