Analisis yuridis terhadap status tenaga kerja magang yang melebihi batas waktu satu tahun menurut peraturan menteri ketenagakerjaan nomor 6 tahun 2020 perspektif siyasah dusturiyah

Putri, Wardah Tisi Suseno (2026) Analisis yuridis terhadap status tenaga kerja magang yang melebihi batas waktu satu tahun menurut peraturan menteri ketenagakerjaan nomor 6 tahun 2020 perspektif siyasah dusturiyah. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 01. Cover.pdf Download (209kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02. Abstrak.pdf Download (233kB) | Preview
Preview	Text (SUKET BEBAS PLAGIASI) Wardah Tisi Suseno Putri.pdf Download (238kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 04. Daftar Isi.pdf Download (176kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 05. Bab 1.pdf Download (646kB) | Preview
	Text (BAB II) 06. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (647kB)
	Text (BAB III) 07. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (395kB)
	Text (BAB IV) 08. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (814kB)
	Text (BAB V) 09. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN (76).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Wardah Tisi Suseno Putri, 1223030122, 2026: Analisis Yuridis Terhadap Status Tenaga Kerja Magang Yang Melebihi Batas Waktu Satu Tahun Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020 Perspektif Siyasah Dusturiyah.Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidakpastian status hukum tenaga kerja magang yang masa pemagangannya melebihi batas waktu satu tahun sebagaimana diatur dalam Pasal 5 ayat (5) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020. Dalam praktiknya ditemukan adanya penyelenggaraan pemagangan yang berlangsung bertahun-tahun tanpa perubahan status maupun pemenuhan hak pekerja. Kondisi tersebut menimbulkan persoalan mengenai pengaturan batas waktu pemagangan, kedudukan hukum peserta magang yang melebihi batas waktu, serta tinjauannya dalam perspektif Siyasah Dusturiyah. Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1) menjelaskan pengaturan batas waktu pemagangan menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020; 2) menjelaskan kedudukan hukum peserta magang yang bekerja melebihi batas waktu satu tahun; 3) menjelaskankesesuaiannya dengan prinsip Siyasah Dusturiyah yang menekankan amanah, keadilan, dan kemaslahatan. Teori yang digunakan yaitu teori Negara Hukum (Friedrich Julius Stahl dan Bernard Arief Sidharta), teori Perlindungan Hukum (Philipus M. Hadjon), serta teori Siyasah Dusturiyah sebagai landasan normatif Islam dalam menilai kebijakan ketenagakerjaan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah yuridis normatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Data diperoleh melalui studi kepustakaan mengacu pada peraturan perundang-undangan, literatur hukum, jurnal. Analisis data menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) ketentuan batas waktu pemagangan telah diatur paling lama satu tahun dalam Pasal 5 ayat (5) Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020 sebagai bentuk perlindungan preventif bagi peserta magang; 2) secara normatif status hukum tenaga kerja magang yang melebihi batas waktu adalah pekerja perusahaan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Kesimpulan ini didasarkan pada: (1) gugurnya perjanjian pemagangan demi hukum karena melampaui batas waktu; (2) terpenuhinya unsur pekerjaan, upah, dan perintah secara faktual berdasarkan asas kebenaran materiil; (3) penalaran dengan Pasal 59 Ayat (3) UUK dan prinsip dalam Pasal 10 Ayat (3) jo. Pasal 11 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2020; 3) dalam perspektif Siyasah Dusturiyah, kondisi tersebut menunjukkan belum optimalnya fungsi pengawasan negara, mencerminkan pelanggaran terhadap prinsip keadilan (al-‘adl), serta menegaskan perlunya pembaharuan kebijakan demi tercapainya kemaslahatan (maslahah).

Actions (login required)

View Item