Tina, Tina (2026) Pengaruh lingkungan kerja fisik, non fisik, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai: Studi pada kantor kecamatan ciracap kab. Sukabumi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (cover)
COVER.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text (daftar isi)
DAFTAR ISI.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text (abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (209kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) |
|
|
Text (BAB IV)
IBAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAPUS.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB) |
|
|
Text (lampiran)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (216kB) |
Abstract
Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan budaya organisasi merupakan faktor penting yang dapat memengaruhi kinerja pegawai dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja fisik berkaitan dengan kondisi tempat kerja yang mendukung kenyamanan dan keselamatan pegawai, sedangkan lingkungan kerja non fisik mencakup hubungan kerja, komunikasi, dan suasana kerja yang tercipta dalam organisasi. Selain itu, budaya organisasi berperan sebagai pedoman nilai, norma, dan perilaku yang memengaruhi cara pegawai bekerja. Kinerja pegawai yang optimal sangat diperlukan untuk mendukung efektivitas pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ciracap Kabupaten Sukabumi Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam mendukung pelayanan publik yang efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 42 pegawai dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan SPSS versi 29. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,004. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,001. Secara simultan, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,964 menunjukkan bahwa 96,4% kinerja pegawai dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 3,6% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik; Lingkungan Kerja Non Fisik; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Tina |
| Date Deposited: | 09 Jul 2026 02:45 |
| Last Modified: | 09 Jul 2026 02:45 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/134251 |
Actions (login required)
 |
View Item |
