Kurniawan, Rahmawati (2026) Pengaruh emotional intelligence dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan: Studi pada PT.Valmet Cikarang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
cover.pdf Download (209kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
abstrak.pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIASI)
keterangan bebas plagiasi.pdf Download (294kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
daftar isi.pdf Download (271kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
bab 1.pdf Download (612kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (782kB) |
|
|
Text (BAB III)
bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB) |
|
|
Text (BAB IV)
bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Di era industri modern yang ditandai oleh perkembangan teknologi dan persaingan global yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas guna mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Namun, berdasarkan data capaian kinerja tahun 2025 di PT. Valmet Cikarang, beberapa indikator seperti ketepatan waktu layanan, responsivitas layanan, kualitas layanan teknis, dan efisiensi pekerjaan masih belum mencapai target yang ditetapkan. Kondisi tersebut menunjukkan perlunya kajian terhadap faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya Emotional Intelligence dan Transformational Leadership. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Emotional Intelligence dan Transformational Leadership terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Valmet Cikarang, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 42 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Transformational Leadership juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 53,9% menunjukkan bahwa Emotional Intelligence dan Transformational Leadership mampu menjelaskan variasi Kinerja Karyawan sebesar 53,9%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Emotional Intelligence; Transformational Leadership; Kinerja Karyawan |
| Subjects: | General Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Rahmawati Kurniawan |
| Date Deposited: | 14 Jul 2026 02:34 |
| Last Modified: | 14 Jul 2026 02:34 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135279 |
Actions (login required)
 |
View Item |
