Yudhistira, Muhammad Arya (2026) Pengaruh kepemimpinan transformasional kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Andesto Mandiri. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
Cover.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (421kB) | Preview |
|
|
Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM)
Keterangan bebas plagiarism.pdf Download (549kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
Daftar Isi.pdf Download (421kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf Download (791kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (698kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB) |
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor penentu keberhasilan perusahaan di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh temuan pra-penelitian terhadap 56 karyawan PT. Sinar Andesto Mandiri yang mengungkapkan permasalahan pada empat dimensi utama: kinerja karyawan (60,4%), kepemimpinan transformasional (53,1%), kompensasi (66,5%), dan budaya organisasi (61,4%). Kompensasi menjadi dimensi dengan permasalahan tertinggi, ditandai oleh ketidaksesuaian gaji dengan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Andesto Mandiri. Metode yang digunakan adalah deskriptif-verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel berjumlah 56 responden dari seluruh karyawan tetap nonmanajerial perusahaan, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS 27. Pembahasan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 6,669 > t tabel = 2,006). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 4,471 > t tabel = 2,006). Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 5,528 > t tabel = 2,006). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 47,024 > F tabel = 2,783). Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama menjelaskan 73,10% variasi kinerja karyawan, sedangkan 26,90% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional; Kompensasi; Budaya Organisasi; Kinerja Karyawan; Manajemen Sumber Daya Manusia; Perusahaan Logistik |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Muhammad Arya Yudhistira |
| Date Deposited: | 14 Jul 2026 07:01 |
| Last Modified: | 14 Jul 2026 07:01 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/135379 |
Actions (login required)
 |
View Item |
