Pengaruh akuntabilitas dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bekasi Barat Kota Bekasi

Januaraka Naufal Putra, Muhamad (2026) Pengaruh akuntabilitas dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Bekasi Barat Kota Bekasi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (168kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (196kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISME) HALAMAN KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (479kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (432kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (752kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya Capaian Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) Kecamatan Bekasi Barat tahun 2024 yang baru menyentuh angka 62,81 dari target 72. Kondisi tersebut disinyalir dipicu oleh adanya kesenjangan dalam realisasi target kerja serta keterbatasan kapabilitas pegawai di lapangan. Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh akuntabilitas dan kualitas sumber daya manusia (SDM) secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Landasan teoretis yang digunakan merujuk pada teori akuntabilitas Hopwood & Tomkins dalam Rakhmat (2018), teori kualitas SDM dari Matutina, serta teori kinerja dari Miner dalam Sudarmanto (2018). Metode penelitian memakai pendekatan kuantitatif asosiatif eksplanatori dengan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap 52 pegawai Kecamatan Bekasi Barat. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert, yang selanjutnya dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda melalui bantuan software SPSS versi 25. Hasil analisis data melalui Uji t membuktikan bahwa secara parsial variabel akuntabilitas t_hitung = 2,394 > t_tabel = 2,009 dan kualitas SDM t_hitung = 5,185 > t_tabel = 2,009 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Di antara kedua variabel independen tersebut, kualitas SDM ditemukan sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi produktivitas kerja. Sementara itu, hasil Uji F memperlihatkan bahwa secara simultan kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai F_hitung = 35,085 > F_tabel = 3,19 dengan raihan nilai R Square sebesar 0,589 (58,9%). Kesimpulannya, peningkatan kinerja aparatur di Kecamatan Bekasi Barat secara nyata ditentukan oleh penguatan sistem akuntabilitas yang diimbangi dengan pembenahan mutu kualitas sumber daya pegawai.

Actions (login required)

View Item