Pengaruh Job Characteristic dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Psychological Well-Being pegawai PT. Sindangkasih Multi Usaha Majalengka pada tahun 2026

Widyastuti, Anindya Tryas (2026) Pengaruh Job Characteristic dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap Psychological Well-Being pegawai PT. Sindangkasih Multi Usaha Majalengka pada tahun 2026. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN BUKAN PLAGIASI) SURAT PERNYATAAN BUKAN PLAGIASI TTD.pdf Download (5MB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (392kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (905kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada adanya ketidakselarasan antara struktur organisasi formal dengan praktik operasional di lapangan pada PT. Sindangkasih Multi Usaha Majalengka, seperti diskresi pimpinan yang subjektif serta perubahan beban kerja yang fluktuatif, sehingga memicu ambiguitas peran dan tekanan stres kerja bagi pegawai. Kondisi tersebut diduga dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan tingkat dukungan organisasi yang dirasakan oleh pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh job characteristic dan perceived organizational support baik secara parsial maupun simultan terhadap psychological well-being pada pegawai PT. Sindangkasih Multi Usaha Majalengka. Penelitian ini berlandaskan pada teori Job Characteristics Model dari Hackman dan Oldham (1976), Organizational Support Theory dari Eisenberger et al. (1986), serta teori Psychological Well-Being dari Ryff (1989). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus), sehingga diperoleh sampel sebanyak 37 responden yang merupakan seluruh pegawai PT. Sindangkasih Multi Usaha Majalengka. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 32. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, job characteristic secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap psychological well-being dengan nilai t_hitung 4,305 > 2,032 t_tabel, sehingga hipotesis pertama diterima. Perceived organizational support secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap psychological well-being dengan nilai t_hitung -0,086 < 2,032 t_tabel, sehingga hipotesis kedua ditolak. Kombinasi job characteristic dan perceived organizational support secara simultan berpengaruh signifikan terhadap psychological well-being pegawai dengan nilai F_hitung 13,375 > 3,28 F_tabel, sehingga hipotesis ketiga diterima. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa job characteristic dan perceived organizational support merupakan faktor yang berpengaruh secara simultan terhadap psychological well-being pegawai PT. Sindangkasih Multi Usaha Majalengka, meskipun secara parsial hanya job characteristic yang terbukti memberikan pengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 44% menunjukkan bahwa psychological well-being dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 56% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Actions (login required)

View Item