Manajemen strategi Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja anggota pada organisasi dakwah : Studi kasus organisasi Pemuda Persis Jamaah Ciapus, Kec. Banjaran

Khairullah, Luthfi Fauzian (2026) Manajemen strategi Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kualitas kinerja anggota pada organisasi dakwah : Studi kasus organisasi Pemuda Persis Jamaah Ciapus, Kec. Banjaran. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text TEXT BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (242kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (374kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (363kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB)

Abstract

Pemuda Persis Jamaah Ciapus, Kecamatan Banjaran sebagai organisasi dakwah kepemudaan Islam di tingkat jamaah menghadapi berbagai permasalahan dalam pengelolaan SDM, di antaranya sistem kaderisasi yang belum terstruktur, rendahnya konsistensi partisipasi anggota, keterbatasan program pelatihan yang terencana, serta belum tersedianya mekanisme evaluasi kinerja yang baku. Kondisi tersebut mendorong perlunya kajian mendalam tentang bagaimana strategi pengelolaan SDM dirumuskan, diimplementasikan, dan dievaluasi dalam rangka meningkatkan kualitas kinerja anggota. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses formulasi, implementasi, dan evaluasi strategi pengelolaan SDM dalam meningkatkan kualitas kinerja anggota Pemuda Persis Jamaah Ciapus dengan menggunakan kerangka teori manajemen strategis Fred R. David yang mencakup tiga tahap utama yakni formulasi strategi, implementasi strategi, dan evaluasi strategi. Landasan teori dalam penelitian ini menggunakan kerangka teori manajemen strategis Fred R. David sebagai landasan analisis utama. Teori ini mencakup tiga tahap yang saling berkesinambungan, yakni formulasi strategi, implementasi strategi, serta evaluasi strategi. Ketiga tahap tersebut dijadikan sebagai kerangka berpikir yang menghubungkan antara proses pengelolaan SDM dengan peningkatan kualitas kinerja anggota organisasi dakwah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari Ketua Umum, anggota aktif, dan pihak-pihak yang terkait langsung dengan kepengurusan Pemuda Persis Jamaah Ciapus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi telah merumuskan empat strategi utama, yaitu program media dakwah digital An-Naml Media, pembentukan tim Mitra Kerja, penguatan kajian rutin, serta program pelatihan dan pengembangan SDM. An-Naml Media dan Mitra Kerja terbukti paling berhasil diimplementasikan karena melibatkan anggota secara aktif, sementara kajian rutin dan pelatihan masih memerlukan penguatan sistem evaluasi. Proses evaluasi masih sederhana dan informal, namun telah mampu menilai dampak nyata program terhadap kinerja anggota. Secara keseluruhan, strategi ini berkontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja anggota pada aspek keterampilan, keilmuan agama, dan keterlibatan sosial, meskipun keberhasilannya masih bertumpu besar pada peran ketua umum dan belum merata di seluruh anggota.

Actions (login required)

View Item