Pengaruh Work-Family Conflict dan Work-Life balance terhadap kinerja pegawai dengan gender sebagai variabel moderasi: Studi pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang

Suandana, Sunandar (2026) Pengaruh Work-Family Conflict dan Work-Life balance terhadap kinerja pegawai dengan gender sebagai variabel moderasi: Studi pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISM) 3_skbebasplagiarism.pdf Download (132kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (468kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (265kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB)
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB)
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Peningkatan tuntutan pekerjaan pada sektor pemerintahan mengharuskan pegawai mempertahankan kinerja optimal sekaligus menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Karakteristik pekerjaan yang dinamis pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang berpotensi menimbulkan Work-Family Conflict (WFC) dan memengaruhi Work-Life Balance (WLB). Perbedaan peran sosial laki-laki dan perempuan juga diduga dapat memengaruhi hubungan kedua variabel tersebut dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Family Conflict dan Work-Life Balance terhadap kinerja pegawai serta menguji peran gender sebagai variabel moderasi pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis asosiatif. Populasi sekaligus sampel berjumlah 32 Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Sumedang yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, Moderated Regression Analysis (MRA), dan Split Sample Analysis dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Family Conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 0,362 < t tabel = 2,045; Sig. = 0,720 > 0,05), sedangkan Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 2,096 > t tabel = 2,045; Sig. = 0,045 < 0,05). Hasil Moderated Regression Analysis (MRA) menunjukkan bahwa gender tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai (t hitung = 0,173 < t tabel = 2,056; Sig. = 0,864 > 0,05), tetapi memoderasi hubungan Work-Family Conflict dengan kinerja pegawai (t hitung = 2,233 > t tabel = 2,056; Sig. = 0,034 < 0,05) dan Work-Life Balance dengan kinerja pegawai (t hitung = 2,103 > t tabel = 2,056; Sig. = 0,045 < 0,05). Dengan demikian, gender berperan sebagai pure moderator. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan Work-Life Balance dan pertimbangan perbedaan gender dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item