Rohim, Abdul (2026) Pengaruh motivasi intrinsik dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan Self-Efficacy sebagai variabel mediasi Studi Pada PT Suteki Technology. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (113kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKS.pdf Download (154kB) | Preview |
|
|
Text (BUKTI PLAGIARISME)
BUKTI BEBAS PLAGIARISME ABD.pdf Download (143kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI ABD.pdf Download (190kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
BAB 1.pdf Download (270kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (937kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Dinamika industri teknologi informasi menuntut perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang adaptif dan produktif guna mempertahankan daya saing. Riset ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi kedisiplinan dan tantangan operasional di PT Suteki Technology, yang mengindikasikan perlunya optimalisasi capaian kerja pegawai melalui faktor psikologis dan organisasional. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak motivasi intrinsik dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan, serta menguji fungsi self-efficacy sebagai variabel penengah. Pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif-kausal diterapkan dalam studi ini. Populasi studi mencakup seluruh staf pada departemen Human Capital, Finance, dan Accounting di PT Suteki Technology yang berjumlah 45 individu. Karena ukurannya yang terbatas, penarikan sampel menggunakan metode sensus atau sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi berpartisipasi sebagai responden. Pengumpulan data primer mengandalkan kuesioner berskala Likert yang disebarkan secara daring. Data yang terkumpul kemudian dievaluasi menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) berbasis perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil analisis statistik mengungkapkan bahwa motivasi intrinsik maupun dukungan organisasi tidak membuahkan dampak langsung yang bermakna terhadap peningkatan kinerja. Kendati demikian, kedua faktor anteseden tersebut terbukti secara nyata memperkuat self-efficacy para pegawai. Lebih lanjut, keyakinan diri ini menjadi katalisator utama yang mendorong kenaikan produktivitas kerja secara signifikan. Pengujian mediasi mengonfirmasi bahwa self-efficacy berperan sebagai mediator mutlak. Sebagai konklusi, fasilitas dari perusahaan dan dorongan internal individu tidak akan bermuara pada kinerja yang unggul jika tidak terlebih dahulu dikonversi menjadi kemantapan mental atau keyakinan atas kapasitas diri sendiri.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Dukungan Organisasi; Kinerja Karyawan; Motivasi Intrinsik; Self-Efficacy |
| Subjects: | Administration of Economy Accounting |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Abdul Rohim |
| Date Deposited: | 29 Sep 2026 03:06 |
| Last Modified: | 29 Sep 2026 03:06 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/143423 |
Actions (login required)
 |
View Item |
