Mokhtar, Muhammad Faiz Asyam (2026) Pengaruh Person-Job Fit dan Person-Organization Fit terhadap Kepuasan Kerja karyawan produksi Perumda Tirtawening Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
1_cover.pdf Download (297kB) | Preview |
|
|
Text
2_abstrak.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
Text
3_skbebasplagiarism.pdf Download (310kB) | Preview |
|
|
Text
4_daftaisi.pdf Download (253kB) | Preview |
|
|
Text
5_bab1.pdf Download (409kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy |
|
|
Text
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy |
|
|
Text
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (529kB) | Request a copy |
|
|
Text
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy |
|
|
Text
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB) | Request a copy |
|
|
Text
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap kepuasan kerja karyawan produksi Perumda Tirtawening Bandung. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi, serta masih terbatasnya penelitian yang mengkaji kedua variabel tersebut pada konteks karyawan produksi di perusahaan daerah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan produksi Perumda Tirtawening Bandung menggunakan instrumen yang mengukur person-job fit, person-organization fit, dan kepuasan kerja. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fit dan person-organization fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Selain itu, person-job fit memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan person-organization fit dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi organisasi dalam menyusun kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada aspek rekrutmen, penempatan, serta pengembangan karyawan agar sesuai dengan karakteristik pekerjaan dan nilai-nilai organisasi.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | person-job fit; person-organization fit; kepuasan kerja; karyawan produksi |
| Subjects: | Psychology > Organization and Management of Psychology |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi |
| Depositing User: | Muhammad Faiz Asyam Mokhtar |
| Date Deposited: | 15 Oct 2026 07:45 |
| Last Modified: | 15 Oct 2026 07:45 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/144139 |
Actions (login required)
 |
View Item |
