Pengaruh Leader Member Exchange dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : Studi pada pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung

Aini, Quratu (2019) Pengaruh Leader Member Exchange dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai : Studi pada pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (116kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (373kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy

Abstract

Manajemen sumberdaya berhubungan dengan setiap individu dalam organisasi yang mana individu tersebut dapat menghasilkan suatu kinerja untuk organisasi. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor termasuk faktor dari pemimpinnya yang dapat mendorong arah atau tindakan atas perilaku pegawai. Pemimpin juga dituntut untuk membentuk hubungan yang baik terhadap bawahannya. Yang mana hal ini dibahas oleh beberapa teori yaitu teori leader member exchange atau hubungan timbal balik antara atasan dan bawahan serta teori motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Yang mana variabel independen adalah leader member exchange dan motivasi kerja sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai. Pada variabel leader member exchange menggunakan teori dari Graen dan Uhl-Bien. Sedangkan variabel motivasi kerja menggunakan teori George dan Jones untuk variabel kinerja pegawai menggunakan teori dari Bangun. Metode penelitian ini bersifat kuantitatif asosiasif dengan menyebar kuesioner kepada pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung sebagai responden. Pengambilan sampel sebanyak 58 responden dengan metode pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, serta uji hipotesis yang digunakan dengan teknik analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil dari analisis regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara leader member exchange dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Hasil menggunakan uji t menunjukkan bahwa leader member exchange berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung>ttabel (2,141 > 2,00247) dan motivasi kerja terhadap kinerja berpengaruh positif dengan nilai thitung>ttabel (4,957 > 2,00247). Sedangkan hasil uji f menunjukkan bahwa leader member exchange dan motivasi kerja terdapat pengaruh positif secara simultan terhadap kinerja pegawai didapatkan Fhitung > Ftabel (80.772 > 3,16). Untuk hasil koefisien determinasi (R2) menyatakan bahwa Leader Member Exchange dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai adalah sebesar 74,6%.

Actions (login required)

View Item