Pengaruh tunjangan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi: Studi kasus pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan terpadu satu pintu kota Bandung

Maulana, Iqbal (2020) Pengaruh tunjangan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi: Studi kasus pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan terpadu satu pintu kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text 3_DAFTAR ISI.pdf Download (66kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab 1.pdf Download (405kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh tunjangan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung, (2) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung, (3) Pengaruh tunjangan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bandung yang berjumlah 72 pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji analisis hierarchycal regression analysis. Pada taraf signifikansi 5%, hasil penelitian menemukan bahwa secara bersama-sama kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja yang dimoderasi oleh kepuasan kerja dengan signifikansi 0,000 < 0,005 dan t hitung sebesar 4.227 > t tabel 1,667 dengan kontribusi setelah interaksi (R²) sebesar 0,629 atau 62,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, pengaruhnya meningkat 0,285 atau 28,5% setelah adanya interaksi. Hal ini berarti kemampuan variabel kepuasan kerja untuk memperkuat pengaruh dari variabel tunjangan terhadap kinerja sebesar 28,5%.

Actions (login required)

View Item