Permana, Ahmad Raihan (2020) Pengaruh kepemimpinan transformasional dan Lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi: Studi pada karyawan matahari departemen store Ujung Berung UBERTOS Bandung. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (76kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (156kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf Download (157kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (515kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (703kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) | Request a copy |
Abstract
Komitmen organisasi sangat berperan penting dalam berjalannya suatu perusahaan, banyak faktor yang dapat mempengaruhi komitmen salah satunya adalah Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja, fungsi dari gaya kepemimpinan adalah untuk memotivasi, merngarahkan juga menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi anggotanya agar dapat terus berkomitmen dalam organisasi tersebut. Gaya Kepemimpinan Transformasional memberikan motivasinya cenderung lebih berwibawa dengan mengutamakan kepentingan organisasi dibandingkan kepentingan pribadi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verivikatif dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik pengolahan data dilakukan dengan uji regresi linear berganda dan pengujian hipotesis yang meliputi Uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2 ) Hasil analisis menggunakan regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menggunakan Uji t menunjukkan untuk variabel kepemimpinan transformasional diperoleh t hitung > t tabel ( 2,963 > 2,0345) dengan nilai signifikansi (0,006 > 0,05) dan untuk lingkungan kerja diperoleh t hitung (2,135 > 2,0345) dengan nilai signifikansi adalah (0,040 < 0,05). Dan dari hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) menunjukan f hitung > f tabel (11,172 > 3,28) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari perhitungan koefisien determinasi (R2 ) diperoleh hasil sebesar 0,404 atau 40,4%. Sedangkan sisanya 59,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional; Lingkungan Kerja; Komitmen Organisasi; |
Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Ahmad Raihan Permana |
Date Deposited: | 03 Feb 2021 08:20 |
Last Modified: | 03 Feb 2021 09:35 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/36796 |
Actions (login required)
View Item |