Pengaruh konflik peran ganda (Work Family Conflict) terhadap Stres Kerja studi pada PT. Industri Susu Alam Murni

Husein, Muhammad Fahmi (2021) Pengaruh konflik peran ganda (Work Family Conflict) terhadap Stres Kerja studi pada PT. Industri Susu Alam Murni. Diploma thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (311kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (409kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (562kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB) | Request a copy

Abstract

Tingginya stress kerja di dalam suatu perusahaan dapat mengganggu aktifitas dan produktivitas. Selain itu stress kerja juga dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja. Salah satu faktor yang disinyalir dapat meningkatan tingkat stress kerja yakni work-family conflict. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh time based conflict terhadap stress kerja, 2) pengaruh strain based conflict terhadap stres kerja, 3) pengaruh behaviour based conflict terhadap Stres kerja, dan 4) pengaruh pada Time-based conflict. Strain-based conflict, dan Behavior-based conflict secara simultan terhadap stres kerja. Frone, Rusell & Cooper (2000:65) dalam Nyoman Triaryati (2003:86) mengartikan konflik peran ganda (work family conflict) sebagai wujud dari berbedanya peran antara di dalam keluarga dan di dalam pekerjaan yang menuntut. Hal tersebut bisa terjadi ketika seseorang akan menjalankan perannya di keluarga namun masih terpengaruh akan perannya di dalam pekerjaan, ataupun sebaliknya. Pendapat dari (Greenhaus & Beutell, 2013) ketika desakan posisi dari domain pekerjaan dan keluarga saling menentang ke dalam bermacam hal, kalimat tersebut mendefinisikan work family conflict sebagai suatu bentuk interrole conflict. Sebagai contoh, ketika peran kita dalam pekerjaan itu terbawa ke dalam kehidupan keluarga kita dan juga sebaliknya, ketika peran kita dalam keluarga terbawa ke dalam kehidupan pekerjaan maka akan menimbulkan berbagai kesulitan dalam ruang lingkup keduanya. Menurut Kitchel (2002) dalam Wibowo (2012) Stres kerja adalah timbal balik jiwa dan raga di keadaan kerja yang tidak aman, misalnya lingkungan dimana pekerjaan membutuhkan kecakapan, sumber daya, ataupun lebih banyak membutuhkan pekerja Menurut Hasibuan (2012) Suatu keadaan tegang yang dapat berpengaruh terhadap emosi, cara berpikir serta keadaan satu individu disebut dengan stres. Gejala yang biasanya dialami oleh orang yang stres adalah dirinya menjadi gugup serta kekhawatiran yang dirasakannya begitu besar. Ciri-cirinya adalah mereka mudah marah, kasar, kurang bisa santai, atau perlakuan tidak kooperatif yang terlihat jelas. Penelitian ini dilakukan di PT. ISAM Bandung. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang bertujuan untuk memberikan penjelasan mengenai suatu fenomena. Penelitian kuantitatif menggunakan logika deduktif yakni berpikir dari hal yang umum menuju hal yang khusus. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni menjadikan populasi menjadi sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 97 karyawan. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa time based conflict berpengaruh posiif dan sig α terhadap stress kerja dibuktikan dengan t hitung (2,546) dan sig α 0,00. Strain based conflict berpengaruh positif dan sig α terhadap stress kerja dibuktikan dengan t hitung (4,565) dan sig α 0,00. Behavior based conflict berpengaruh positif dan sig α terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan t hitung (2,328) dan sig α 0,00.

Actions (login required)

View Item