Zein, Sarah Fadilah (2021) Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi : Studi pada rumah sakit ibu dan anak Al-Islam Cicadas Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (47kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (65kB) | Preview |
|
|
Text (DADFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Download (242kB) | Preview |
|
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (921kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (30kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dibuat berdasarkan permasalahan yang ada di dalam ruang lingkup karyawan perusahaan mengenai Turnover Intention dimana factor utama yang mendorong hal tersebut diantaranya Job Insecurity, Trust dan Job Satisfaction. Meningkatnya turnover menyebabkan kerugiaan bagi perusahaan baik dari segi waktu dan biaya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahi pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention melalui Job Satisfaction sebagai variabel intervening. Pengambilan sampel sebanyak 74 orang karyawan yang diambil berdasarkan rumus slovin dengan menggunakan teknik random sampling dengan menggunakan analisis pengolahan data analisis deskriptif, uji validitas, uji relabilitas, uji hipotesis dengan menggunakan metode causal step (Barin & Kenny) dan uji sobel untuk menguji kekuatan peran mediasi dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah Job Insecurity berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, hal tersebut ditunjukkan dari hasil thitung 22,76 > ttabel 1,99346 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji hipotesis ke 2 menunjukan nilai thitung 21,092 > ttabel 1,99346 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya data tersebut menunjukan bahwa Job Insecurity berperan positif terhadap Job Satisfaction. Hasil hipotesis 3 menunjukkan nilai thitung 22,645 > ttabel 1,99346 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 yang artinya data tersebut menunjukan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Untuk hipotesis yang terakhir atau hopotesis ke 4 menunjukan nilai Fhit > Ftab (360,350 > 3,13) dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05), dari hasil pengujian variabel mediasi menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel Job Insecurity terhadap Turnover Intention berkurang setelah dilakukan uji pengaruh tidak langsung menggunakan variabel Job Satisfaction, nilai signifikansi setelah diuji mediasi memiliki nilai yang tetap yaitu 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh mediasi menghasilkan partial mediation (mediasi Sebagian).
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Job Insecurity ; Job Satisfaction ; Turnover Intention |
Subjects: | General Management General Management > Organizations General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Sarah Fadilah Zein |
Date Deposited: | 05 Nov 2021 02:47 |
Last Modified: | 05 Nov 2021 02:47 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/46000 |
Actions (login required)
View Item |