Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi : Studi pada pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Bandung

Musaroah, Ade Aah (2021) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi : Studi pada pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text 4_bab1.pdf Download (229kB) | Preview
	Text 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (55kB)

Abstract

Ketidakhadiran dan hasil kinerja yang mengalami peningkatan relatif kecil pada tahun 2018-2020 menjadi sebab utama dalam penelitian ini. Adapun kinerja pegawai merupakan hasil kerja individu maupun kelompok dari tugas yang dibebankan kepadanya untuk mencapai tujuan organisasi. Pencapaian keberhasilan peningkatan kinerja merupakan dampak dari gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Apabila seorang pemimpin dapat menumbuhkan motivasi kerja dalam individu setiap pegawai maka kinerja pegawai akan mengalami peningkatan. Disinilah peran seorang pemimpin dalam menggunakan gaya kepemimpinan untuk meningkatkan kinerja pegawai dengan ditopang oleh motivasi kerja. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan dimoderasi motivasi kerja pada pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Bandung. Peneliti menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampel berupa sampel jenuh dengan jumlah populasi 83 orang dan sampel diambil keseluruhan populasi yaitu 83 orang. Teknik pengumpulan data diperoleh dari penyebaran kuesioner dan wawancara. Teknik pengolahan data menggunakan analisis deskripstif, uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linier sederhana, uji regresi hirarki, uji sobel dan uji koefisien determinasi dibantu dalam perhitungannya dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan hasil nilai t-hitung 5.773 > t-tabel 1.667 dan nilai signifikan p = 0,00 < 0,05, dengan koefisien determinasi 75,7%. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja mendapatkan hasil nilai t-hitung 15.678 > t-tabel 1.667 dan nilai signifikan p = 0,00 < 0,05 dan koefisien determinasi sebesar 75,5%. (3) Dan Motivasi Kerja dapat memoderasi atau memperkuat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada pegawai di Kantor Kementrian Agama Kota Bandung dengan hasil nilai t-hitung > t-tabel yaitu 1.872 > 1.667 serta nilai signifikan p = 0,00 < 0,05, hasil uji sobel dengan t-hitung sebesar 14.970 dan dapat diperkuat oleh motivasi kerja dengan nilai R Square yang bertambah 0,003 dari nilai sebelumnya 0,755 atau 75,5% menjadi 0,758 atau 75,8%

Actions (login required)

View Item