Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi PT. Kati Kartika Murni Cikarang

Sunengsih, Sunengsih (2021) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi PT. Kati Kartika Murni Cikarang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandug.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (114kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (481kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (649kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi (x) terhadap Kinerja Karyawan (y) dengan Motivasi Kerja (z) sebagai variabel moderasi. Pada penelitian ini terdapat permasalahan dimana kompensasi yang tidak puas dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan juga motivasi kerja yang memberikan pengaruh positif bagi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yakni metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan jumlah sampel 60 respondendengan menggunakan teknik random sampling teknik pengumpulan data dengan cmenyebar kuesioner, teknik wawancara. Data analisis yang digunakan meliputi pengujian deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, matriks korelasi, dan pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis (MRA), uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pengujian secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kati Kartika Murni dengan nilai thitung 3,739 >ttabel 2.02 sehingga thitung > ttabel dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0.05. Dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kati Kartika Murni dengan nilai thitung 6.139 > ttabel 2,002 sehingga thitung > ttabel dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0.05. Hasil pengujian secara silmultan. Motivasi kerja memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan nilai fhitung 34.693 dan ftabel 3.16 sehingga sehingga thitung > ttabel dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat dikatakan bahwa Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel moderasi pada PT Kati Kartika Murni dengan nilai R Squer 0,374 (37.4%) masuk keedalam kriiteria pengaruh yangg cukup tiinggi. Maka daapat disiimpulkan bahwwa Motivasi Kerja memperkuat Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dan sebesar 62.6% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item