Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Guna Mitra Prima Sub Wifing

Nughraha, Dandi (2021) Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Guna Mitra Prima Sub Wifing. Sarjana thesis, Uin Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (212kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_BAB I.pdf Download (367kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (836kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB) | Request a copy

Abstract

Motivasi dan Kompensasi merupakan aspek yang memiliki hubungan erat dengan kepuasan kerja. Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan Kepuasan Kerja. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar pegawai dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para pegawai bisa dibangun, maka para pegawai dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun secara simultan pada Pegawai PT. Guna Mitra Prima. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan oleh peneliti adalah teknik non probability sampling yaitu kepada 63 orang pegawai PT. Guna Mitra Prima. Hasil uji t secara parsial Motivasi dengan nilai thitung > ttabel yaitu 6,665 > 2,000 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,164 > 2,000 dan nilai signifikansi 0,036 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Hasil Uji F secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 364,699 > 3,15 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Kompensasi berpengaruh secara bersama- sama terhadap Kepuasan Kerja. berdasarkan analisis koefisien determinasi diperoleh angka R2 (R Square) sebesar 0,924 atau 92,4% yang menunjukkan kemampuan variabel Motivasi dan Kompensasi menjelaskan variabel Kepuasan Kerja yang rendah.

Actions (login required)

View Item