Mushidin, Ali (2021) Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai : Studi pada pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_COVER.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_ABSTRAK.pdf Download (62kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_DAFTAR ISI.pdf Download (115kB) | Preview |
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy |
||
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB) | Request a copy |
||
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy |
||
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (656kB) | Request a copy |
||
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB) | Request a copy |
||
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun secara simultan dari budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Provinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang dilakukan yaitu metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian ini teknik analisis datanya menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Regresi Linier Berganda, Uji-t, Uji-f, dan Analisis Koefisien Determinasi dengan menggunakan program software SPSS versi 25. Hasil uji t secara parsial Budaya Organisasi dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,856 > 2,01063, dengan taraf signifikansinya 0,006 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian, hasil uji t Lingkungan kerja dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,333 > 2,01063, dengan taraf signifikannya 0,024 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F secara simultan dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 9,151> 3,23, dengan taraf signifikansinya 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Kemudian, nilai dari R square adalah 28%, hal ini berarti bahwa Kinerja sebesar 28% dapat dijelaskan oleh variabel independent yaitu Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja. Sedangkan sebesar 72% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, Maka kesimpulannya adalah hubungan antar variabel yang ada pada penelitian ini memiliki tingkat hubungan yang lemah (rendah).
Item Type: | Thesis (Sarjana) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kinerja |
Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Ali Mushidin |
Date Deposited: | 28 Dec 2021 03:49 |
Last Modified: | 28 Dec 2021 03:49 |
URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/47150 |
Actions (login required)
View Item |