Pengaruh motivasi dan stress kerja terhadap komitmen organisasi : Studi pada PT. JVC electronics Indonesia divisi Materilas Control

Latief, Binar Miladifiqhan (2021) Pengaruh motivasi dan stress kerja terhadap komitmen organisasi : Studi pada PT. JVC electronics Indonesia divisi Materilas Control. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (26kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (108kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (67kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy

Abstract

Tingkat ketidakhadiran karyawan PT JVC Electronics Indonesia Divisi Materials Control menunjukkan kecenderungan yang terus meningkat pada setiap tahunnya selama 3 tahun terakhir pada 2018, 2019 dan 2020 dengan berbagai alasan. Hal ini mengindikasikan rendahnya tingkat disiplin karyawan perusahaan, yang tentunya bertolak-belakang dengan harapan perusahaan dalam meningkatkan komitmen karyawannya, yang notabene bertumpu pada komitmen organisasi para karyawan. Meningkatnya angka absensi, terutama yang bolos kerja atau tanpa keterangan, mengisyaratkan rendahnya tingkat ketaatan dan kepatuhan karyawan terhadap peraturan perusahaan, khususnya berkenaan dengan ketentuan kehadiran (hari kerja) yang niscaya sangat berpotensi membawa pengaruh buruk terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk mengetahui besarnya pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasi. Untuk mengetahui besarnya Stress Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Untuk mengetahui besarnya pengaruh Motivasi dan Stress Kerja terhadap Komitmen Organisasi secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah merode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian merupakan Teknik Slovin, dengan hasil sampelnya sebanyak 60 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan kuesioner secara online dan Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, statistik dekriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu Software SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa : pengaruh motivasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (2,995 > 2,002). Stress kerja berpengaruh secara negatif serta signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial diperoleh dengan nilai thitung > ttabel (-4,539 > 2,002). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 18,235 > 3,16 berpengaruh secara positif dan signifikan karena fhitung > ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai r square (R2) adalah 0,390. Hal ini menunjukan bahwa komitmen organisasi dipengaruhi oleh motivasi dan stress kerja sebesar 39% dan 61% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R Square.

Actions (login required)

View Item