Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja yang di moderasi oleh stres kerja pada pendamping sosial Program Keluarga Harapan (PKH) Kota Bandung

Supardi, Thameliya Gemmy (2022) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja yang di moderasi oleh stres kerja pada pendamping sosial Program Keluarga Harapan (PKH) Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftraisi.pdf Download (255kB) | Preview
	Text (BAB l) 4_bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB) | Request a copy
	Text (BAB ll) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB) | Request a copy
	Text (BAB lll) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (734kB) | Request a copy
	Text (BAB lV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja (X) tehadap Kinerja Pendamping Sosial PKH (Y) yang di Moderasi oleh Stres Kerja (Z). Dalam Penelitian ini terdapat permasalahan dimana Tingginya tingkat beban kerja akibat jumlah KPM yang mengakibatkan Pendamping Sosial PKH kota Bandung mengalami stress kerja. Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian Deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu beberapa pendamping Sosial PKH dengan jumlah 45 sampel responden, dengan pengambilan Sampel penelitian ini, peneliti menggunakan Simpel Random Sampling untuk pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, teknik wawancara. Data di analisis menggunakan pengujian Deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, dan pengujian hipotesis menggunakan Hierarchical Regression Analysis (MRA), uji koefisien determinan. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis dengan taraf signifikansi 5%, dapat di simpulkan bahwa (1) Motivasi secara parsial berpengaruh positif terhadap Kinerja Pendamping Ssoaila PKH dengan thitung 2.089 > ttabel 2,0169 dengan tingkat Sign bernilai 0.043 (berpengaruh) lebih kecil dari 0,05. (2) Stres Kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap Kinerja dengan thitung 2.131 > ttabe 2,0169 dengan tingkat Sign bernilai 0.039 (berpengaruh) lebih kecil dari 0,05. (3) Motivasi Kerja terhadap Kinerja yang di moderasi oleh Stres Kerja Tidak memiliki pengaruh, dengan thitung 0.170 < ttabe 2,0169 dengan tingkat Sign bernilai 0.866 (tidak berpengaruh).

Actions (login required)

View Item