pengaruh lingkungan kerja, komepnsasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dealer kawasaki sentosa motor purwakarta

Nurhidayat, Pajar (2022) pengaruh lingkungan kerja, komepnsasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai dealer kawasaki sentosa motor purwakarta. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (83kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (151kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy

Abstract

Lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi menjadi faktor penentu meningkatnya kinerja pegawai. Namun pada Dealer Kawasaki Sentosa Motor Purwakarta ditemukan masalah lingkungan kerja seperti kebisingan, bau yang tidak sedap dan tata ruang yang sempit, tidak ada sistem pemberian kompensasi dalam bidang pendidikan dan pensiun, dan rendahnya motivasi kerja pegawai dilihat dari kedisiplinan pegawai untuk bekerja. Tujuan penelitian ini: untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi secara parsial terhadap kinerja pegawai. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas, peneliti menggunakan metode analisi deskriftif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dengan teknik sensus/sampling total dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini munggunakan kuesioner secara online dan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, statistik deskriptif, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan dengan alat bantu softwear SPSS versi 25. Pembahasan hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial yang diperoleh dengan nilai Thitung> Ttabel (3,043>2,055). Kompensasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial yang diperoleh dengan nilai Thitung> Ttabel (4,646>2,055). Motivasi berpengaruh secara positif serta signifikan terhadap Kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari hasil uji parsial yang diperoleh dengan nilai Thitung> Ttabel (2,312>2,055). Hasil uji secara simultan yang diperoleh dengan nilai 53,871>2,98 berpengaruh secara positif dan signifikan karena Fhitung> Ftabel. Berdasarkan koefisien determinasi didapatkan nilai R square (R2) adalah 0,861. Hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi sebesar 86,1% dan 13,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini berdasarkan Adjusted R square.

Actions (login required)

View Item