Pengaruh motivasi, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Al Irsyad Al Islamiyyah Karawang

Azka, Millati (2022) Pengaruh motivasi, religiusitas dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Al Irsyad Al Islamiyyah Karawang. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (65kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (104kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (291kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik itu organisasi atau perusahaan. Karena kualitas sebuah perusahaan atau organisasi dilihat dari aktivitas yang dilakukan oleh pegawai, apakah sudah sesuai dengan prosedur yang ada di perusahaan dan dapat menghasilkan kinerja yang optimal atau sebaliknya. Maka, untuk menghindari rendahnya kualitas kinerja pegawai perusahaan dituntut memiliki cara atau menerapkan kebijakan perusahaan yang efektif guna memaksimalkan kinerja dari setiap pegawai. Idealnya melalui pemberian motivasi yang sesuai dengan tujuan perusahaan, peningkatan religiusitas pada diri masing-masing pegawai serta penerapan budaya organisasi yang baik pada perusahaan, maka akan mudah terwujudnya suatu tujuan, visi serta misi dari perusahaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Al Irsyad Al Islamiyyah Karawang yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi, Religiusitas daan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Dengan menggunakan purposive sampling didapatkan sampel penelitian sebanyak 105 responden. Dalam penelitian ini, digunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis pada penelitian ini didukung dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui pengisian kuesioner oleh responden melalui Google Form. Berdasarkan analisis data serta pengujian hipotesis diketahui bahwa Motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Religiusitas Dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai. Melalui uji regresi linier berganda, Budaya Organisasi memiliki hasil lebih besar dari variabel lainnya yaitu sebesar 0,401 dan Nilai R Square sebesar 0,202 hal ini menunjukan bahwa variabel Motivasi, Religiusitas dan Budaya Organisasi secara keseluruhan memberi pengaruh sebesar 20,2% terhadap Kinerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 79,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item