Optimalisasi peran pimpinan Pondok Pesantren Al-Wafa dalam meningkatkan kualitas sumber daya santri : Studi deskriptif di Pondok Pesantren Al-Wafa Cibiru Hilir Kota Bandung

Susanti, Noneng Irma (2023) Optimalisasi peran pimpinan Pondok Pesantren Al-Wafa dalam meningkatkan kualitas sumber daya santri : Studi deskriptif di Pondok Pesantren Al-Wafa Cibiru Hilir Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (61kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_Abstrak.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftarisi.pdf Download (183kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab1.pdf Download (394kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (394kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_Bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_Bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 8_Daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy

Abstract

Keberadaan seorang pemimpin dalam sebuah organisasi merupakan suatu hal yang mutlak diperlukan, karena kesuksesan dan kemajuan sebuah organisasi sangat ditentukan oleh peran pemimpinnya. Pondok pesantren sebagai sebuah lembaga yang sangat berpengaruh dalam pembentukan kualitas sumber daya manusia, diharapkan mampu meningkatkan kualitas santrinya secara optimal. Maka untuk meningkatkan kualitas sumber daya santrinya, pondok pesantren tidak bisa dilepaskan dari pengaruh peran kepemimpinan kiai. Pondok Pesantren Al-Wafa memiliki sejumlah santri dengan kualitas SDM yang baik terutama di bidang akademik, hal ini didasarkan dengan banyaknya santri penerima beasiswa bidikmisi atau KIP-K, PBSB, LPDP, dan juga beasiswa ORDA (Organisasi Daerah). Dengan banyaknya santri berprestasi yang mondok di pesantren ini menjadi salah satu alasan yang melatarbelakangi minat penulis untuk melakukan penelitian terhadap bagaimana optimalisasi peran pimpinan pondok pesantren Al-Wafa dalam meningkatkan kualitas SDM santrinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran pimpinan pondok pesantren Al-Wafa Cibiru Hilir Kota Bandung baik pada aspek peranan antar pribadi (interpersonal role), peranan yang berhubungan dengan informasi (informational role), dan juga peran pembuat keputusan (decision role) dalam meningkatkan kualitas sumber daya (SDM) santrinya. Teori penelitian ini merujuk pada teori kepemimpinan yang disampaikan oleh Henry Mintzberg (2009), yang meliputi tiga aspek peranan yaitu peran interpersonal, peran informasional, dan peran pengambilan keputusan. Penelitian ini menggunakan paradigma konstuktivisme dengan pendekatan kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi yang berkaitan dengan peranan pimpinan pondok pesantren Al-Wafa dalam meningkatkan kualitas SDM santrinya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Peran interpersonal K.H. Rachmat syafe’i adalah sosok pemimpin kharismatik, bijaksana, mengayomi, dan aktif di berbagai bidang sehingga mampu menjadi inspirator sekaligus penghubung antara pesantren dan masyarakat serta lembaga lain diluar pesantrennya; (2) Peran informational K.H. Rachmat Syafe’i dilakukan secara langsung dan tidak langsung melalui whatsApp group dan program pembinaan; (3) Peran pembuat keputusan K.H. Rachmat Syafe’i dilakukan secara kolektif-kolegial. Tiga peran ini memperkuat kualitas SDM santri Al-Wafa Cibiru Hilir Kota Bandung. ABSTRACT

Actions (login required)

View Item