Pengaruh spiritualitas dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada work-Life balance di karyawan Cahaya Mutiara Bandung

Isfihany, Salma (2023) Pengaruh spiritualitas dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada work-Life balance di karyawan Cahaya Mutiara Bandung. Masters thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (233kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (284kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR ISI) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia dianggap berkualitas dalam kajian ekonomi pembangunan bila tercapai indikator pemahaman, keterampilan, dan integritas, Cahaya Mutiara adalah salah satu industri yang menetapkan standar capaian kinerjanya, tuntutan mutu kualitas dan kuantitas melahirkan budaya kerja yang berorientasi pada pencapain target, walaupun tuntutan capaian kerja sangat tinggi, akan tetapi sumber daya manusia yang dimiliki oleh Cahaya Mutiara tetap memiliki keseimbangan antara pemenuhan kepentingan kerja serta pemenuhan hak pribadi, berdasarkan pengamatan, hal ini merupakan efek dari program Spiritualitas dan Pelatihan yang dilakukan oleh Cahaya Mutiara. Tujuan penelitian ini adalah 1) menganalisis pengaruh spiritualitas terhadap work-life balance, 2) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap work-life balance, 3) menganalisis pengaruh spiritualitas dan pelatihan terhadap work-life balance, 4) menganalisis pengaruh spiritualitas terhadap kualitas sumber daya manusia, 5) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia, 6) menganalisis pengaruh spiritualitas dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia, 7) menganalisis pengaruh spiritualitas terhadap kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada work-life balance, 8) menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada work-life balance, dan 9) menganalisis pengaruh antara spiritualitas dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia yang berdampak pada work-life balance. Kerangka berpikir dalam penelitian ini mempergunakan teori kerja dimana manusia ditempatkan sebagai bagaian instrumen yang mempengaruhi produk serta potensi modal yang sangat besar dalam suatu produk. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan menggunakan beberapa teknik penelitian, antara lain analisis deskriptif, uji normalitas data, analisis asumsi klasikal, dan analisis jalur yang diolah menggunakan IMB SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan 1) variabel spiritualitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dengan perbandingan thitung terhadap ttabel 7,838 > 1,985 dan signifikansi 0,000 < 0,05; 2) variabel pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dengan perbandingan thitung terhadap ttabel variabel pelatihan 3,122 > 1,985 dan signifikansi 0,002 < 0,05; 3) variabel spiritualitas dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap work-life balance dengan perbandingan fhitung terhadap ftabel 15,252 > 2,47 dan signifikansi 0,000 < 0,05; 4) variabel spiritualitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia dengan perbandingan thitung terhadap ttabel 2,041 > 1,984 dan signifikansi 0,044 < 0,05; 5) variabel pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kualitas sumber daya manusia dengan perbandingan thitung terhadap ttabel -0,893 < 1,984 dan signifikansi 0,374 > 0,05; 6) variabel spiritualitas dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia dengan perbandingan fhitung terhadap ftabel 15,252 > 2,47 dan signifikansi 0,000 < 0,05; 7) variabel spiritualitas secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia melalui work-life balance dengan nilai analisis jalur path 0,172 > - 0,117936; 8) variabel pelatihan secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia melalui work-life balance dengan nilai analisis jalur path - 0,097 < 0,0680; 9) variabel spiritualitas dan pelatihan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas sumber daya manusia melalui work-life balance sebagai variabel mediasi dengan perbandingan fhitung dan nilai ftabel yakni sebesar 15,252 > 2,47 dengan signifikansi 0,000 < 0,05.

Actions (login required)

View Item