Pengaruh Workload terhadap Turnover Intention dengan Pay Satisfaction sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan generasi Z di CV Purnama Tirtatex

Salsabila, Salsabila (2024) Pengaruh Workload terhadap Turnover Intention dengan Pay Satisfaction sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan generasi Z di CV Purnama Tirtatex. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (76kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (70kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (214kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB) | Request a copy

Abstract

Turnover intention kerap terjadi dalam dunia kerja dan menjadi persoalan krusial yang perlu dihadapi oleh perusahaan karena mengganggu keefektivitasan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara workload dan pay satisfaction terhadap turnover intention, serta apakah pay satisfaction mampu atau tidak memoderasi hubungan workload terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z. Equity theory menjadi dasar penelitian ini, dimana karyawan akan menilai dan membandingkan inputnya dengan outcome yang diterima. Pada penelitian ini input berupa workload dan outcome berupa pay satisfaction. Ketika workload yang diterima tinggi namun pay satisfaction yang dirasakan rendah (I > O), maka akan menyebabkan reaksi tidak adil salah satunya timbul keinginan untuk keluar (turnover intention). Akan tetapi, ketika I = O maka karyawan akan merasa adil. Metode penelitian yang digunakan ialah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan generasi Z pada CV Purnama Tirtatex yang berjumlah 55 orang. Pengambilan sampel menggunakan jenis non probability sampling dengan teknik sampel sensus atau menjadikan semua jumlah populasi sebagai sampel. Adapun teknik pengolahan data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif, uji instrumen yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji korelasi, analisis regresi hierarki dan koefisien determinasi dengan dibantu program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workload berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,003 (<0,050) dan nilai t_hitung>t_tabel yaitu 2,044>1,67528 serta nilai koefisien regresi sebesar 0,340; pay satisfaction berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0,002 (<0,050) dan nilai t_hitung>t_tabel yaitu -3,305>-1,67528 serta nilai koefisien regresi sebesar -0,278; pay satisfaction memoderasi secara quasi dengan memperlemah pengaruh workload terhadap turnover intention, dengan nilai signifikansi sebesar 0,005 (<0,050) dan koefisien regresi sebesar -0,036. Koefisien determinasi pada penelitian ini ialah 40,3% sedangkan 59,7% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item