Pengaruh Islamic Work Ethics (IWE) terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Rumah Amal Salman Bandung

Nurkholiq, Muhammad Alwi (2024) Pengaruh Islamic Work Ethics (IWE) terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi: Studi pada Lembaga Amil Zakat (LAZ) Rumah Amal Salman Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (266kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (414kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (961kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (25kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy

Abstract

INDONESIA : Sumber Daya Manusia (SDM) adalah sumber daya vital bagi seluruh kegiatan perusahaan baik profit ataupun non-profit. Guna mengetahui mutu dari sumber daya manusia ini, tentunya dapat melihatnya dengan menganalisa sejauh mana produktivitas suatu perusahaan ini mengalami peningkatan. Salah satu hal yang dapat memicu peningkatan produktivitas adalah dengan Islamic Work Ethics dan Kepuasan Kerja. Perusahaan yang menerapkan prinsip Islam adalah Lembaga Amil Zakat (LAZ). Lembaga Zakat di Indonesia adalah Rumah Amal Salman. Terdapat trend positif di Rumah Amal Salman yang membuatnya memiliki produktivitas yang tinggi selama 3 tahun terakhir, lalu budaya kerja Islami yang kuat serta tingkat kepuasan yang cukup menjadi hal yang unik untuk diteliti. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Islamic Work Ethics (X) terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan Kepuasan Kerja (Z) sebagai variabel mediasi pada LAZ Rumah Amal Salman Bandung. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif melalui pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanasi. Berdasarkan tingkat analisisnya, penelitian ini berada pada tingkat analisis mikro (individu). Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Rumah Amal Salman yang berjumlah 32 Orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil semua populasi sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, dan uji statistik deskriptif. Adapun untuk uji hipotesis menggunakan uji regresi causal step dan uji sobel. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh Islamic Work Ethics (X) terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan t-hitung 3,574 > 2,045 t-tabel pada taraf signifikansi 0,001 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh Islamic Work Ethics (X) terhadap Kepuasan Kerja (Z) dengan t-hitung 3,369 > 2,045 t-tabel pada taraf signifikansi 0,002 < 0,05. (3) Terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (Z) terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan t-hitung 17,810 > 2,045 t-tabel pada taraf signifikansi 0,000 < 0,05. (4) Tidak terdapat pengaruh Islamic Work Ethics (X) terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan t-hitung 0,998 < 2,045 t-tabel pada taraf signifikansi 0,327 > 0,05 setelah dimasukkan variabel mediasi, kemudian terdapat pengaruh signifikan Kepuasan Kerja (Z) terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan t-hitung 14,646 > 2,045 t-tabel pada taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil tersebut mengindikasikan adanya pengaruh mediasi mutlak melalui Kepuasan Kerja (Z). ENGLISH: Human Resources (HR) are vital resources for all company activities, both profit and non-profit. To find out the quality of human resources, of course you can see it by analyzing the extent to which a company's productivity has increased. One of the things that can trigger increased productivity is Islamic Work Ethics and Job Satisfaction. A company that applies Islamic principles is the Amil Zakat Institution (LAZ). The Zakat institution in Indonesia is the Salman Charity House. There is a positive trend at the Salman Charity House which has made it have high productivity over the last 3 years, then the strong Islamic work culture and sufficient level of satisfaction are unique things to study. The purpose of this research is to determine the influence of Islamic Work Ethics (X) on Work Productivity (Y) with Job Satisfaction (Z) as a mediating variable at LAZ Rumah Amal Salman Bandung. This research uses a descriptive analysis method through a quantitative approach with an explanatory research design. Based on the level of analysis, this research is at the micro (individual) level of analysis. The population used was all employees of the Salman Charity House, totaling 32 people. The sample used is a saturated sample by taking the entire population as a sample. The data analysis used is validity test, reliability test, and descriptive statistical test. As for hypothesis testing, use the causal step regression test and the Sobel test. The results of the research and discussion show that: (1) There is an influence of Islamic Work Ethics (X) on Work Productivity (Y) with a t-count of 3.574 > 2.045 t-table at a significance level of 0.001 < 0.05. (2) There is an influence of Islamic Work Ethics (X) on Job Satisfaction (Z) with a t-count of 3.369 > 2.045 t-table at a significance level of 0.002 < 0.05. (3) There is an influence of Job Satisfaction (Z) on Work Productivity (Y) with a t-count of 17.810 > 2.045 t-table at a significance level of 0.000 < 0.05. (4) There is no influence of Islamic Work Ethics (X) on Work Productivity (Y) with a t-count of 0.998 < 2.045 t-table at a significance level of 0.327 > 0.05 after entering the mediating variable, then there is a significant influence of Job Satisfaction (Z) on Work Productivity (Y) with a t-count of 14.646 > 2.045 t-table at a significance level of 0.000 < 0.05. These results indicate the existence of an absolute mediation effect through Job Satisfaction (Z).

Actions (login required)

View Item