Pengaruh Psychological Capital terhadap Organization Withdrawal Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai moderator

Fauziah, Mufaridah (2023) Pengaruh Psychological Capital terhadap Organization Withdrawal Behavior dengan Perceived Organizational Support sebagai moderator. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (119kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berawal dari permasalahan yang terjadi pada anggota Lembaga Dakwah Mahasiswa (LDM) yang banyak memperlihatkan ciri-ciri organization withdrawal behavior, dimana perilaku tersebut memberikan pengaruh negatif. Untuk itu tujuan penelitian ini adalah melihat pengaruh psychological capital terhadap organizational withdrawal behavior. Penelitian juga menguji perceived organizational support yang diduga dapat memperkuat atau memperlemah hubungan kedua variabel. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausalitas. Teknik sampling menggunakan purposive sampling dengan total sampel 260 anggota Lembaga Dakwah Mahasiswa (LDM). Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari Psychological Capital Questionnare 24 (PCQ-24), Withdrawal Behavior Scale, dan Perceived Organizational Support Scale. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi sederhana dan uji interaksi MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological capital berpengaruh signifikan terhadap organizational withdrawal behavior (sig.00<.05 atau t hitung -8.010 > t tabel 1.969) sedangkan perceived organizational support tidak dapat memoderatori pengaruh psychological capital terhadap organizational withdrawal behavior.

Actions (login required)

View Item