Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Worklife Balance terhadap Kinerja karyawan PT. Guna Mitra Prima Kabupaten Bandung

Hardjono, Wahyu Rahmadi (2024) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Worklife Balance terhadap Kinerja karyawan PT. Guna Mitra Prima Kabupaten Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (63kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (287kB) | Preview
Preview	Text 3_daftarisi.pdf Download (307kB) | Preview
	Text 4_bab1.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB) | Request a copy
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini berfokus pada manajemen sumber daya manusia, yang merupakan aspek penting bagi organisasi untuk mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang dibutuhkan organisasi dari sumber daya manusia adalah kinerja. untuk memaksimalkan kinerja tersebut maka peneliti memfokuskan penelitian ini terhadap bebarapa aspek seperti beban kerja, stres kerja dan worklife balance. Setelah dilakukan pra kuisioner, diduga terdapat penurunan kinerja yang disebabkan beban kerja yang berlebihan, stres di lingkungan kerja dan kurang mampunya seseorang untuk menyeimbangkan kehidupan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan Worklife balance terhadap kinerja karyawan PT. Guna Mitra Prima Kabupaten Bandung. Peneliti menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, Sampling jenuh yaitu sebuah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi tersebut dipakai sebagai sampel. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 150 responden. Hasil pembahasan dari penelitian menunjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja terbukti dengan menghasilkan thitung (-2,345 < 1,655) dengan nilai signifikansi 0,037<0,05. stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja terbukti dengan menghasilkan thitung (-3,331< 1,655) dengan nilai signifikansi 0,011<0,050. Worklife balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja terbukti dengan menghasilkan thitung (2,142>1,655) dengan nilai signifikansi 0,000<0,050. Secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatife dan signifikan terhadap kinerja sedangkan worklife balance berpengaruh positif terhadap kinerja sehingga terbukti dengan mengahasilkan thitung (-56,724<2,69) dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. Nilai Adjusted R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,839 menunjukkan bahwa 83,9%. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja, stres kerja dan worklife balance adalah faktor yang penting dalam memengaruhi kinerja pada PT Guna Mitra Jaya.

Actions (login required)

View Item