Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Tunrover Intention pada pegawai SMA Sulthon Aulia Boarding School Bekasi

Adhannadzi, Inggi Yasmin (2024) Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Tunrover Intention pada pegawai SMA Sulthon Aulia Boarding School Bekasi. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover .pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_ABSTRAK.pdf Download (172kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_Daftar Isi.pdf Download (239kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_Bab I.pdf Download (295kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text (BAB III) 6_Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text (BAB IV) 7_Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (712kB)
	Text (BAB V) 8_Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)

Abstract

SMA Sulthon Aulia Boarding School mengalami turnover yang cukup tinggi selama 3 tahun kebelakang dengan turnover tertinggi yaitu 17.74%, hal ini menunjukkan fenomena ini dapat disebabkan oleh beberapa faktor seperti Job Satisfaction dan Organizational Commitment Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention, (2) pengaruh Organizational Commitment terhadap Turnover Intention, serta (3) Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention Pegawai SMA Sulthon Aulia Boarding School Bekasi secara simultan. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan teori yang dikemukakan oleh (Luthan F, 2015) mengenai Job Satisfaction, (Meyer & Allen, 2022) mengenai Organizational Commitment dan (Mobley, 1982) mengenai Turnover Intention Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel Penelitian ini adalah seluruh karyawan Pegawai SMA Sulthon Aulia Boarding School yang berjumlah 50 karyawan dan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh yang artinya menggunakan seluruh populasi sebagai responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis dilakukan dengan menggunakan Analisis Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji-T (parsial), Uji-F (simultan), dan Uji Koefisien Determinasi dibantu pengolahannya dengan program SPSS versi 25. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Job Satisfaction secara parisal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai 5.621 > t-tabel 2.012 dan nilai signifikansi 0.000 < 0,05; Organizational Commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t-hitung 3.095 > t-tabel 2.012 dan nilai signifikansi 0.003 < 0,05; Pengaruh Job Satisfaction dan Organizational Commitment terhadap Turnover Intention dengan nilai f hitung 52.842 > f-tabel 3.20. Dari Nilai R Square diketahui variabel Job Satisfaction dan Organizational Commitment berikan pengaruh dan kontribusi terhadap variabel Turnover Intention sebesar 69,2%. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item