Mahesa, Gina Putri (2024) Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai: Studi pada pegawai PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_Cover.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_Abstrak.pdf Download (46kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_Daftar Isi.pdf Download (75kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_BAB I.pdf Download (262kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (56kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan metode survey dan metode observasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Bandung yang berjumlah 70 orang. Sampel penelitian akan dipilih 70 menggunakan teknik total sampling. Jumlah sampel yang diambil di PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Bandung yang berjumlah 70. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis deskriptif, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis (uji parsial, uji simultan, dan uji koefisien determinasi) dengan menggunakan spss 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pelatihan dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Pelatihan dan lingkungan kerja dapat memengaruhi variabel terikat kinerja pegawai sebesar 0,365 atau 36,5%, sedangkan sisanya 64,5% dipengaruhi variabel lain diluar variabel yang diteliti.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | pelatihan; lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Gina Gina putri Mahesa |
| Date Deposited: | 20 Sep 2024 07:38 |
| Last Modified: | 20 Sep 2024 07:38 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/98941 |
Actions (login required)
 |
View Item |
