Lestari, Arin (2023) Pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai PT. Pudak Scientific. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (62kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (48kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (96kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (134kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (65kB) | Request a copy |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy |
Abstract
Sumber daya manusia biasa dimanfaatkan dalam melakukan pengelolaan manajemen karena mereka memegang peranan yang amat penting di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh yang dimiliki oleh job characteristic terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific; 2) pengaruh yang dimiliki oleh job characteristic terhadap komitmen organisasi pada PT. Pudak Scientific; 3) pengaruh yang dimiliki oleh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific; 4) apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh job characteristic terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 karyawan sebagai responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana causal step dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job characteristic berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention terbukti dengan menghasilkan t hitung (-3,160)>t tabel (2,012) dengan nilai signifikansi 0,003<0,05. Job characteristic berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan t hitung (3,032)>t tabel (2,012) dengan nilai signifikansi 0,004<0,05. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai t hitung (-3,098)>t tabel (2,012) dengan nilai signifikansi sebesar 0,003<0,05. Komitmen organisasi memediasi secara parsial pengaruh job characteristic terhadap turnover intention dengan uji sobel Z (-2,154)>Z mutlak (1,96). Kata Kunci: Job Characteristic, Komitmen Organisasi Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Job Characteristic; Komitmen Organisasi; Turnover Intention |
| Subjects: | General Management General Management > Management for Enterprises General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Arin Lestari |
| Date Deposited: | 14 Jul 2023 03:44 |
| Last Modified: | 14 Jul 2023 03:44 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/70927 |
Actions (login required)
 |
View Item |
