Pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai PT. Pudak Scientific

Lestari, Arin (2023) Pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi : Studi pada pegawai PT. Pudak Scientific. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (62kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (48kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf

Download (96kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab1.pdf

Download (134kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (275kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (312kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (488kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
8_bab5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (65kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (133kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia biasa dimanfaatkan dalam melakukan pengelolaan manajemen karena mereka memegang peranan yang amat penting di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) pengaruh yang dimiliki oleh job characteristic terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific; 2) pengaruh yang dimiliki oleh job characteristic terhadap komitmen organisasi pada PT. Pudak Scientific; 3) pengaruh yang dimiliki oleh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific; 4) apakah komitmen organisasi memediasi pengaruh job characteristic terhadap turnover intention pada PT. Pudak Scientific. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 karyawan sebagai responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji regresi sederhana causal step dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job characteristic berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention terbukti dengan menghasilkan t hitung (-3,160)>t tabel (2,012) dengan nilai signifikansi 0,003<0,05. Job characteristic berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dibuktikan dengan t hitung (3,032)>t tabel (2,012) dengan nilai signifikansi 0,004<0,05. Komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dibuktikan dengan nilai t hitung (-3,098)>t tabel (2,012) dengan nilai signifikansi sebesar 0,003<0,05. Komitmen organisasi memediasi secara parsial pengaruh job characteristic terhadap turnover intention dengan uji sobel Z (-2,154)>Z mutlak (1,96). Kata Kunci: Job Characteristic, Komitmen Organisasi Turnover Intention

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Job Characteristic; Komitmen Organisasi; Turnover Intention
Subjects: General Management
General Management > Management for Enterprises
General Management > Personnel Management
General Management > Elements of Personnel Management
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Arin Lestari
Date Deposited: 14 Jul 2023 03:44
Last Modified: 14 Jul 2023 03:44
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/70927

Actions (login required)

View Item View Item