Hubungan manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan di Kementerian Agama Kabupaten Karawang

Sugiharyanto, Galih (2023) Hubungan manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan di Kementerian Agama Kabupaten Karawang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (73kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (131kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (282kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) | Request a copy

Abstract

Konflik terjadi akibat adanya interaksi baik individu dengan individu ataupun kelompok, baik itu karyawan dengan atasan ataupun karyawan dengan karyawan. Konflik yang sering terjadi di Kemeterian Agama Kabupaten Karawang adalah konflik alamiah atau terjadi dengan sendirinya, yaitu konflik karena berbeda pemahaman, kesalahpahaman komunikasi, perbedaan karakter karyawan serta konflik-konflik alamiah lain yang terjadi dengan sendirinya. Kementerian Agama merupakan organisasi yang senantiasa dalam keadaan damai atau tenang khususnya para karyawannya. Organisasi yang selalu dalam keadaan damai dan tenang bisa menjadi statis atau tidak kreatif, hal demikian akan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan karna bisa menurunkan semangat kerja, hasil yang dicapai tetap sama atau tidak terjadi peningkatan serta lebih parahnya menurunkan hasil yang akan dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) untuk mendeskripsikan dan menganalisis bagaimana manajemen konflik di Kementerian Agama Kabupaten Karawang; (2) untuk mendeskripsikan dan menganalisis produktivitas kerja karyawan di kementerian Agama Kabupaten Karawang; (2) untuk Menganalisis bagaimana hubungan manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan di kementerian Agama Kabupaten Karawang Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis korelasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang di bagikan kepada 50 responden. Adapun teknnik analisis data yang dilakukan pada penelitian ini melalui tahapan uji instrument (validitas dan realibilitas), uji analisis parsial per indikator, uji normalitas data, uji linearitas dan uji korelasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa korelasi antara variable X dan variable Y, maka diperoleh angka koefisien korelasi sebesar 0,684, termasuk dalam kategori 0,51 – 0,75 artinya terdapat hubungan yang kuat. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan di Kementerian Agama Kabupaten Karawang. Hasil dari perhitungan uji korelasi bahwa signifikansi manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan diperoleh 0,000 < 0,05. asil perhitungan uji korelasi bernilai positif yang berarti jika manajemen konflik semakin ditingkatkan maka produktivitas kerja karyawan juga akan meningkat. Adapun kontribusi variabel X dengan Variabel Y sebesar 46,7%.

Actions (login required)

View Item