Pengaruh Job Embeddedness dan Resilience serta Cyberloafing terhadap Job Perfomance melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening: Penelitian di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman, Pertanahan, dan Pertamanan Kota Bandung

Mulyati, Hana Sri (2023) Pengaruh Job Embeddedness dan Resilience serta Cyberloafing terhadap Job Perfomance melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening: Penelitian di Dinas Perumahan Kawasan Permukiman, Pertanahan, dan Pertamanan Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

[img]
Preview
Text (COVER)
1_cover.pdf

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf

Download (199kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
3_daftar isi.pdf

Download (202kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB I)
4_bab i.pdf

Download (338kB) | Preview
[img] Text (BAB II)
5_bab ii.pdf
Restricted to Registered users only

Download (928kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
6_bab iii.pdf
Restricted to Registered users only

Download (731kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
7_bab iv.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
8_bab v.pdf
Restricted to Registered users only

Download (209kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftar pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (321kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja merupakan faktor yang sangat penting bagi organisasi, sehingga diharapkan mampu membangun bobot sumber daya manusia yang baik untuk mencapai target organisasi. Sumber daya manusia yang baik memiliki karakteristik individu yang baik, diantaranya mempunyai perilaku Job Embeddedness, Resilience, dan Organizational Citizenship Behavior. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara langsung dan tidak langsung dari Job Embeddedness, Resilience, dan Cyberloafing terhadap Job Perfomance melalui Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Dinas Perumahan, Pertanahan, dan Pertamanan Kota Bandung. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 79 responden dengan teknik simple random sampling. Sumber data pada penelitian ini, yaitu studi literatur, teknik dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Lalu, dianalisis menggunakan software statistik SPSS versi 29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap Job Perfomance. Resilience berpengaruh signifikan terhadap Job Perfomance. Cyberloafing tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Perfomance. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap Job Perfomance. Job Embeddedness berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Resilience berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Cyberloafing berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Job Embeddedness terhadap Job Perfomance. Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Resilience terhadap Job Perfomance. Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Cyberloafing terhadap Job Perfomance.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Job Embeddedness; Resilience; Cyberloafing; Organizational Citizenship Behavior; Job Perfomance
Subjects: General Management
General Management > Organizations
General Management > Personnel Management
General Management > Research and Development Management (R and D)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen
Depositing User: Hana Sri Mulyati
Date Deposited: 10 Jul 2024 03:07
Last Modified: 10 Jul 2024 03:07
URI: https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/90272

Actions (login required)

View Item View Item