Pengaruh pelatihan kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. Wijaya Toyota Ahmad Yani

Saputro, Hilman Dwi (2024) Pengaruh pelatihan kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada PT. Wijaya Toyota Ahmad Yani. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_Cover.pdf Download (79kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_datarisi.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (166kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) | Request a copy

Abstract

Pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir merupakan elemen penting yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan. Keberhasilan dalam peningkatan kinerja tidak hanya bergantung pada satu faktor saja, melainkan kombinasi dari pelatihan yang tepat, kompetensi yang relevan, dan jalur karir yang jelas. Oleh karena tu, memahami pengaruh ketiga aspek ni menjadi krusial untuk mencapai kinerja yang optimal. Tujuan penelitian ni adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Wijaya Toyota Ahmad Yani. Metode Penelitian yang digunakan pada penelitian ni menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ni sejumlah 73 orang dengan sampel yang diambil sejumlah 73 orang yang diambil menggunakan teknik simple random. Penyebaran kuesioner dilakukan terhadap 73 responden yang merupakan pegawai PT. Wijaya Toyota Ahmad Yani. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrument serta uji hipotesis untuk menguji pengaruh variabel ndependen terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ni menunjukan bahwasannya Pelatihan memiliki pengaruh terhadap kinerja peagawai PT. Wijaya Toyota Ahmadi Yani, hal tersebut dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai t-hitung > t-tabel yaitu 8,046 > 1,667. Dilihat dari nilai signifikansi Pelatihan (X1) adalah 0,000 < 0,05. Kompetensi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hal tersebut dapat diketahui dari nilai t-hitung < t-tabel yaitu 0,610 < 1,667. Serta nilai siginifikansi Kompetensi (X2) adalah 0,544 > 0,05. Pengembangan karir tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai hal tersebut dapat dilihat dari hasil perbandingan t-hitung < t-tabel yaitu 0,384 < 1,667. Dilihat dari nilai siginifikansi Pengembangan Karir (X3) adalah 0,702 > 0,05. Berdasarkan penelitian, pelatihan, kompetensi dan pengembangan karir secara simultan memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai hal tersebut dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai fhitung dengan ftabel, menghasilkan kesimpulan bahwa nilai fhitung > ftabel yaitu 70,656 > 2,74, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dilihat dari nilai signifikansi Pelatihan (X1), Kompetensi (X2) dan Pengembangan Karir (X3) adalah 0,000 < 0,05. Hasil menunjukan bahwa Kinerja (Y) sebesar R square 75,4% dan Adjusted R square 74,4% dapat dijelaskan oleh variabel ndependent yaitu Pelatihan, Kompetensi dan Pengembangan Karir. Sedangkan sebesar 25,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ni.

Actions (login required)

View Item