Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan Hotel Puri Khatulistiwa Jatinangor

M., Dinda Nabila (2023) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi: Studi pada karyawan Hotel Puri Khatulistiwa Jatinangor. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (46kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftar isi.pdf Download (42kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab 1.pdf Download (272kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (679kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 7_bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 8_bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan sangat krusial bagi suatu perusahaan lantaran berpengaruh langsung terhadap output dari perusahaan tersebut, apalagi perusahaan yang bergerak di bidang jasa seperti hotel. Kinerja karyawan haruslah dijaga, melalui faktor yang mempengaruhi yaitu lingkungan kerja dan motivasi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variable mediasi pada karyawan hotel Puri Khatulistiwa Jatinangor. Metode penelitian yang dipakai adalah metode deskriptif dan verifikatif yang menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini meneliti populasi secara keseluruhan dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah kuisioner yang disebar secara langsung dan observasi objek penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji realibilitas, uji causal step, dan uji sobel menggunakan alat bantu SPSS versi 25. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, diambil kesimpulan: (1) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan dan bernilai positif terhadap kinerja, (2) lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan dan bernilai positif terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh secara signifikan dan bernilai positif terhadap kinerja karyawan, (4) motivasi berhasil memediasi secara sempurna hubungan dari lingkungan kerja dan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item