Fasihatunnutkiyah, Fasihatunnutkiyah (2025) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karawang. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (193kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (240kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT BEBAS PLAGIASI)
11_surat keteranganbebasplagiasi.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
3_daftarisi.pdf Download (225kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
4_bab1.pdf Download (354kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB) |
|
|
Text (BAB III)
6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB) |
|
|
Text (BAB IV)
7_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (695kB) |
|
|
Text (BAB V)
8_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
10_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Disiplin kerja yang baik akan mendorong terciptanya kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Namun, masih ditemukan dengan relatif tingginya tingkat ketidakhadiran pegawai dengan berbagai alasan serta inkonsistensi hasil penelitian terdahulu mengenai hubungan antara ketiga variabel tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) apakah terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja, (3) apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) apakah kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (non probability sampling) dimana pengambilan sampel tidak memberikan peluang/kesempatan yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Karawang, teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), analisis regresi dengan metode causal step, serta uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t-hitung (5,517) > t-tabel (1,981) pada tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dibuktikan dengan nilai t-hitung (10,205) > t-tabel (1,981) pada tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai t-hitung (8,823) > t-tabel (1,981) pada tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Kepuasan kerja dapat memediasi secara penuh (fully mediated) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan hasil sobel test 5,243 dengan one-tailed dan two tailed probability sebesar 0,0.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | fasihatunnutkiyah fasihatunnutkiyah |
| Date Deposited: | 01 Jul 2025 04:42 |
| Last Modified: | 01 Jul 2025 04:42 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/110550 |
Actions (login required)
 |
View Item |
