Finarsha, Abelinda Zachra (2025) Pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention dengan burnout sebagai variabel mediasi pada pekerja generasi Z di Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text
01. Cover.pdf Download (158kB) | Preview |
|
|
Text
02. Abstrak.pdf Download (305kB) | Preview |
|
|
Text
03. Keterangan Bebas Plagiarism.pdf Download (130kB) | Preview |
|
|
Text
04. Daftar Isi.pdf Download (205kB) | Preview |
|
|
Text
05. Bab 1.pdf Download (390kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
06. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy |
|
|
Text
07. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB) | Request a copy |
|
|
Text
08. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (820kB) | Request a copy |
|
|
Text
09. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) | Request a copy |
|
|
Text
10. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB) | Request a copy |
|
|
Text
11. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (523kB) | Request a copy |
Abstract
Fenomena Turnover Intention atau keinginan karyawan untuk keluar dari tempat kerja telah menjadi tantangan besar bagi berbagai organisasi, khususnya yang memiliki tenaga kerja dari Generasi Z. Generasi ini dikenal memiliki ekspektasi tinggi terhadap keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (Work-Life Balance) serta lebih sensitif terhadap beban kerja yang dapat memicu kelelahan emosional dan mental (Burnout). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance terhadap Turnover Intention, dengan Burnout sebagai variabel mediasi pada pekerja Generasi Z di Kota Bandung. Fokus utama dalam penelitian ini adalah memahami apakah rendahnya Work-Life Balance meningkatkan risiko Burnout, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap tingginya Turnover Intention di kalangan generasi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang merupakan pekerja Generasi Z berusia 20–27 tahun dan telah bekerja minimal satu tahun di wilayah Kota Bandung. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan pertimbangan karakteristik tertentu yang sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang dirasakan karyawan, maka semakin rendah intensi mereka untuk keluar dari perusahaan. Selanjutnya, Work-Life Balance juga berpengaruh negatif terhadap Burnout, menunjukkan bahwa keseimbangan yang baik mampu menurunkan tingkat kelelahan kerja. Burnout sendiri terbukti berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, artinya semakin tinggi tingkat Burnout yang dirasakan karyawan, maka semakin tinggi pula kemungkinan mereka untuk mengundurkan diri. Selain itu, Burnout terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara Work-Life Balance dan Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work-Life Balance; Burnout; Turnover Intention; Generasi Z; Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Subjects: | Econmics General Management > Manajement for Specific Organizations General Management > Elements of Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Abelinda Zachra Finarsha |
| Date Deposited: | 09 Jul 2025 03:17 |
| Last Modified: | 09 Jul 2025 03:17 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/111241 |
Actions (login required)
 |
View Item |
