Pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir

M, Adam Muhammad Fauzan (2024) Pengaruh Job Characteristic terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 3_daftarisi.pdf Download (229kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 4_bab1.pdf Download (275kB) | Preview
	Text (BAB II) 5_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 6_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (381kB) | Request a copy
	Text Bab IV (11).pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) | Request a copy
	Text Bab V (7).pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 9_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB) | Request a copy

Abstract

INDONESIA: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Job Characteristics Terhadap Turnover Intention Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Gedebage Station Center Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 98 responden yang merupakan karyawan PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Cabang Gedebage Station Center Kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah uji instrumen, regresi linier berganda dan uji sobel untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen dan juga variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Characteristics memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Job Characteristics memiliki pengaruh terhadap Komitmen Organisasi serta Komitmen Organisasi memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention Temuan ini mengindikasikan bahwa Job Characteristics serta Komitmen Organisasi memiliki pengaruh dan peran yang krusial dalam tingkat Turnover Intention karyawan yang berada dalam sebuah organisasi. ENGLISH Human Resource Management in a company or organization is a crucial factor in the process of achieving goals. This study aims to analyze the Effect of Job Characteristics on Turnover Intention Through Organizational Commitment as a Mediating Variable at PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Branch Gedebage Station Center Bandung City. The research method used is a quantitative method by distributing questionnaires to 98 respondents who are employees of PT Tiki Jalur Nugraha Ekakurir Branch Gedebage Station Center Bandung City. The data analysis techniques used in this study are instrument testing, multiple linear regression and sobel test to test the effect of independent variables on dependent variables and also mediating variables. The results of the study indicate that Job Characteristics on Turnover Intention. Job Characteristics have an influence on Organizational Commitment and Organizational Commitment has an influence on Turnover Intention. This finding indicates that Job Characteristics and Organizational Commitment have a crucial influence and role in the level of Turnover Intention of employees in an organization.

Actions (login required)

View Item