Peran motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai Baznas

Sofia, Nova (2025) Peran motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai Baznas. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text (KETERANGAN BEBAS PLAGIARISM) KETERANGAN BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (187kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISII.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (382kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Motivasi merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh terhadap peningkatan semangat kerja serta produktivitas karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Seorang pimpinan yang mampu memberikan dorongan positif, baik melalui penghargaan, perhatian, maupun dukungan moral serta membangun loyalitas dan komitmen pegawai terhadap organisasi. Oleh karena itu, Baznas Kabupaten Kuningan dipilih sebagai objek penelitian yang relevan untuk mengkaji bagaimana motivasi tersebut diterapkan dan dampaknya terhadap kinerja pegawai dalam organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemenuhan kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial dapat meningkatkan kinerja pegawai dalam hal efektivitas dan efisiensi, tanggung jawab, disiplin dan inisiatif di Badan Amil Zakat Nasional (Baznas) Kabupaten Kuningan. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Abraham Maslow yang menjelaskan bahwa manusia memiliki lima tingkat kebutuhan yang tersusun secara hierarkis, dan kebutuhan-kebutuhan ini memotivasi perilaku manusia. Teori ini dikenal sebagai Hierarki Kebutuhan Maslow (Maslow's Hierarchy of Needs) yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (Physiological Needs), kebutuhan keamanan (Safety Needs), serta kebutuhan sosial (Love and Belonging Needs). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif, yang bertujuan untuk menggambarkan secara mendalam fenomena yang terjadi di lapangan berdasarkan perspektif para informan. Data dikumpulkan melalui teknik wawancara bersama informan, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang diberikan oleh pimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai di Baznas Kabupaten Kuningan. Motivasi yang diberikan, baik berupa penghargaan, perhatian maupun dukungan moral berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam hal semangat kerja, kedisiplinan, loyalitas dan produktivitas dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.

Actions (login required)

View Item