Ramdhani, Dzaki Zulfikar (2025) Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, dan Work-Life Balance: Studi pada Pegawai PT. South Legend Banjaran Kabupaten Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
|
Text (COVER)
1_cover.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2_abstrak.pdf Download (229kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3_skbebasplagiarism (70).pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
4_daftarisi.pdf Download (195kB) | Preview |
|
|
Text (BAB I)
5_bab1.pdf Download (351kB) | Preview |
|
![[img]](https://digilib.uinsgd.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB II)
6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (674kB) |
|
|
Text (BAB III)
7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB) |
|
|
Text (BAB IV)
8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB) |
|
|
Text (BAB V)
9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB) |
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya peran karyawan dalam meningkatkan kinerja suatu organisasi atau perusahaan. Budaya kerja, disiplin kerja dan work-life balance, merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk bekerja dengan baik sesuai standar oragnisasi atau perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga melihat bagaimana faktor-faktor tersebut membantu karyawan dalam mengembangkan karir mereka, sehingga mereka bisa tumbuh dan mencapai potensi penuh dalam pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) apakah terdapat pengaruh dari budaya kerja terhadap kinerja karyawan, (2) apakah terdapat pengaruh dari disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, (3) apakah terdapat pengaruh dari work-life balance terhadap kinerja karyawan, dan (4) apakah terdapat pengaruh secara simultan dari budaya kerja, disiplin kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh dengan menyebarkan kuesioner secara online kepada 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis deskriptif, uji instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, kemudian pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil thitung (3,628) > ttabel (2,024) dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05. Disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil thitung (1,264) < ttabel (2,024) dan nilai signifikansi 0,214 > 0,05. Work-life balance secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil thitung (2,074) > ttabel (2,024) dan nilai signifikansi 0,0045 < 0,05. Kemudian, budaya kerja, disiplin kerja dan work-life balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan hasil Fhitung (16,952) > Ftabel (2,87).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Kerj; Disiplin Kerja; Work-Life Balance; Kinerja |
| Subjects: | General Management General Management > Personnel Management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Dzaki Zulfikar Ramdhani |
| Date Deposited: | 04 Aug 2025 07:26 |
| Last Modified: | 04 Aug 2025 07:26 |
| URI: | https://digilib.uinsgd.ac.id/id/eprint/113923 |
Actions (login required)
 |
View Item |
