Pengaruh the big five personality terhadap kinerja karyawan di CV Arga Cipta Pratama

Kusumah, Arga (2025) Pengaruh the big five personality terhadap kinerja karyawan di CV Arga Cipta Pratama. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1. COVER.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text (PERNYATAAN BEBAS PLAGIASI) 2. PERNYATAAN BEBAS PLAGIASI.pdf Download (70kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 3. ABSTRAK.pdf Download (202kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4. DAFTAR ISI.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5. BAB I.pdf Download (312kB) | Preview
	Text (BAB II) 6. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (453kB)
	Text (BAB III) 7. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text (BAB IV) 8. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (707kB)
	Text (BAB V) 9. BAB V (1).pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (LAMPIRAN) 11. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)

Abstract

Kepribadian individu merupakan salah satu faktor internal yang berperan penting dalam menentukan kualitas kinerja karyawan. CV Arga Cipta Pratama sebagai perusahaan yang terus berkembang membutuhkan strategi untuk mengoptimalkan potensi karyawan, salah satunya dengan meninjau aspek kepribadian menggunakan pendekatan The Big Five Personality. Model The Big Five Personality meliputi openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism menawarkan kerangka yang komprehensif untuk memahami pengaruh karakteristik kepribadian terhadap hasil kerja dalam organisasi. Di tengah meningkatnya kebutuhan akan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi tipe kepribadian yang mendukung kinerja optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh simultan dan parsial dari dimensi The Big Five Personality terhadap kinerja karyawan CV Arga Cipta Pratama. Fokus utamanya adalah mengevaluasi bagaimana masing-masing dimensi kepribadian tersebut berkontribusi dalam pencapaian efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen, khususnya dalam aspek pengelolaan sumber daya manusia berbasis psikologis. Penelitian ini didasarkan pada teori kepribadian The Big Five oleh Goldberg dan McCrae & Costa, serta teori kinerja karyawan menurut Bernardin & Russell. Dimensi kepribadian dikaji sebagai variabel independen, sedangkan kinerja karyawan sebagai variabel dependen yang diukur melalui indikator kuantitas, kualitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada 60 orang karyawan CV Arga Cipta Pratama, dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda serta uji validitas, reliabilitas, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan The Big Five Personality berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Fhitung = 5,562; sig. 0,001). Secara parsial, conscientiousness berpengaruh signifikan terhadap kinerja (thitung = 3,142; sig. 0,003), agreeableness juga signifikan (thitung = 2,456; sig. 0,017), dan neuroticism berpengaruh negatif signifikan (thitung = -2,221; sig. 0,030). Sementara itu, openness to experience (thitung = 1,228; sig. 0,224) dan extraversion (thitung = 1,491; sig. 0,141) tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,329 menunjukkan bahwa kelima dimensi kepribadian secara bersama-sama mampu menjelaskan 32,9% variasi kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item