Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung

Fitriana, Firman (2025) Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text (SK BEBAS PLAGIARISME) SK BEBAS PLAGIARISME.pdf Download (160kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) DAFTAR ISI.pdf Download (163kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (337kB) | Preview
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (650kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Kinerja dapat dianggap sebagai proses atau hasil kerja yang merupakan salah satu aktivitas yang berkaitan dengan cara melaksanakan dan menyelesaikan tugas yang telah diberikan, disertai sikap bertanggung jawab baik terhadap diri sendiri maupun organisasi, sehingga semua pekerjaan yang dilakukan dapat dipertanggug jawabkan. Kinerja dalam organisasi adalah bagian dari hasil kerja dari semua sumber daya manusia di dalamnya, baik pimpinan maupun staf. Oleh karna itu ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan peningkatan kinerja. Dari sekian banyak faktor yang memengaruhi kinerja, terdapat Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja yang dimiliki oleh pegawai. Rendahnya disiplin dan motivasi kerja serta lingkungan kerja yang kurang nyaman dikhawatirkan akan berpengaruh terhadap pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Keragamaan Kota Bandung secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilakukan di Balai Diklat Keragamaan Kota Bandung dengan Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel X dan Kinerja Pegawai variabel Y. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan yaitu primer dan sekunder. Populasi penelitian ini berjumlah 63 orrang pegawai dengan menggunakan total sampling atau sempel jenuh. Teknik yang digunakan dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara dan kuisioner. Analisis data mengguna kan uji statistik deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Kota Bandung. Dan nilai Koefisien Determinasi sebesar 32%, yang dimana Dari ketiga variabel yang diteliti, disiplin kerja merupakan faktor yang memberikan kontribusi paling besar terhadap peningkatan kinerja pegawai, yaitu sebesar 12,76%, diikuti oleh motivasi kerja sebesar 10,82%, dan lingkungan kerja sebesar 8,40%.

Actions (login required)

View Item