Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan lingkungan kerja sebagai pemoderasi pada PT. Kiyokuni Indonesia

Zafrinaldi, Zafrinaldi (2025) Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan lingkungan kerja sebagai pemoderasi pada PT. Kiyokuni Indonesia. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_COVER.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text 2_ABSTRAK.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text Surat Keterangan Bebas PlagiasiNama Lengkap.pdf Download (90kB) | Preview
Preview	Text 3_DAFTAR ISI.pdf Download (214kB) | Preview
Preview	Text 4_BAB 1.pdf Download (256kB) | Preview
	Text 5_BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB) | Request a copy
	Text 6_BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	Text 7_BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB) | Request a copy
	Text 8_BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy
	Text 9_DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
	Text 10_LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Kiyokuni Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh ketidakkonsistenan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Departemen Quality Control pada PT. Kiyokuni Indonesia yang berjumlah 110 karyawan, dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, analisis deskriptif, analisis regresi berganda, serta Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji peran lingkungan kerja sebagai variabel moderasi, dibantu dengan program SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t), variabel kompetensi (X₁) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta variabel motivasi (X₂) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja (Z) terbukti tidak memoderasi hubungan antara kompetensi dan motivasi terhadap kinerja, Nilai koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variabel kompetensi mampu menjelaskan sebagian besar variasi kinerja karyawan sebesar 12.4% dan motivasi sebesar 19.8% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item