Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja(Studi Deskriptip Di Yayasan Pendidikan Islam Miftahul u'lum ,Perumahan Cipinong Indah RT RW 03/05 kECAMATAN cIMAUNG,kabupaten Bandung)

Jamaludin, Nashrulloh (2017) Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Tenaga Kerja(Studi Deskriptip Di Yayasan Pendidikan Islam Miftahul u'lum ,Perumahan Cipinong Indah RT RW 03/05 kECAMATAN cIMAUNG,kabupaten Bandung). Sarjana thesis, Uin Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) COVER.pdf Download (401kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (873kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) daftar isi.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) bab 1.pdf Download (9MB) | Preview
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (14MB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (16MB)
Preview	Text (BAB IV) bab 4.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

Bagi suatu organisasi, manajemen sumber daya manusia sangat menyangkut kepada keseluruhan urusan organisasi dan tujuan yang ditetapkan. Dalam rangka mencapai tujuan tersebut, seluruh komponen atau unsur yang ada didalamnya harus memfokuskan pada perencanaan yang menyangkut penyusunan staff, penetapan program latihan jabatan dan lain sebagainya. khususnya yang menyangkut kesiapan sumber daya manusia yang diperlukan, terlebih jika diikatkan dengan meningkatnya kepercayaan masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perencanaan manajemen sumber daya manusia dan proses seleksi yang di lakukan oleh Yayasan Pendidikan Islam Miftahul’Ulum dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Metode yang digunakan dalam dalam penelitian ini adalah metode studi kasus. Hal ini disesuaikan dengan peneliti dalam proses pengumpulan datanya menggunakan tiga teknik utama yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi mengenai perencanaan sumber daya manusia dan proses seleksi di Yayasan Pendidikan Islam Miftahul U’lum. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan teori dari Malayu Hasibuan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia terbagi dua diantaranya fungsi manajemen yaitu perencanaan, pengorganisasis, pengarahan dan pengendalian, kemudian fungsi operasional diantaranya pengadaan, pengembangan, kompensasi, pemeliharaan, kedisiplinan, dan pemberhentian, untuk menganalisis, seujah mana program program yang telah berjalan di Yayasan Pendidikan Islam Miftahul U’lum untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Yayasan Pendidikan Islam Miftahul U’lum merencanakan sumber daya manusia melalui berbagai aspek diantaranya pengorganisasian, pengembangan, pengendalian dan kompensasi, sedang seleksi yang di terapkan di Yayasan Pendidikan Islam Miftahul U’lum sudah terbilang rapih dan sistematis, karena calon tenaga kerja harus melalui beberapa proses yang harus di lalui untuk menjadi tenaga kerja di lembaga tersebut, yaitu pemeriksaan berkas, interview pendahuluan, tes kesehatan, dan wawancara akhir. Berdasarkan temuan dapat disimpulkan bahwa Yayasan Pendidikan Islam Miftahul U’lum dapat mengoptimalkan sumber daya manusia secara maksimal, namun untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja perlu ditambah dalam segi perencanaan sumber daya manusia dan tahapan proses seleksi untuk membentuk tenaga kerja yang kompeten di bidangnya, dikarenakan masih ada keluhan dari masyarakat mengenai penempatan tugas kerja sehingga pekerjaan menjadi tidak maksimal.

Actions (login required)

View Item