Pengaruh stres kerja dan External Locus of Control terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Palabuhanratu

Mariliafani, Saviola Maha (2025) Pengaruh stres kerja dan External Locus of Control terhadap kinerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Palabuhanratu. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text 1_cover.pdf Download (246kB) | Preview
Preview	Text 2_abstrak.pdf Download (298kB) | Preview
Preview	Text 3_skbebasplagiarism.pdf Download (292kB) | Preview
Preview	Text 4_daftarisi.pdf Download (268kB) | Preview
Preview	Text 5_bab1.pdf Download (443kB) | Preview
	Text 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (566kB) | Request a copy
	Text 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (680kB) | Request a copy
	Text 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB) | Request a copy
	Text 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	Text 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (628kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama organisasi, sehingga kinerja pegawai menjadi faktor penentu keberhasilan instansi, termasuk di sektor pelayanan kesehatan. Di RSUD Palabuhanratu, capaian kinerja tahun 2023 menunjukkan beberapa indikator belum memenuhi target, yang diduga dipengaruhi oleh stres kerja dan external locus of control pegawai. Stres kerja muncul akibat beban tugas, ketidakjelasan peran, dan kurangnya informasi, sedangkan external locus of control ditandai dengan keyakinan bahwa keberhasilan lebih ditentukan nasib dibanding usaha pribadi. Kondisi ini berpotensi menurunkan motivasi dan kualitas kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh external locus of control terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh stres kerja dan external locus of control secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Palabuhanratu sebanyak 600 orang. Sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sebanyak 86 responden dengan teknik probability sampling simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, stres kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung -7,503 > ttabel 1,988 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan external locus of control (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung 1,967 < ttabel 1,988 dan signifikansi 0,053 > 0,05. Secara simultan, stres kerja dan external locus of control berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung 30,970 > Ftabel 3,11 dan signifikansi 0,001 < 0,05.

Actions (login required)

View Item