Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Pengembangan Karir Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai(Studi Kasus Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pangandaran)

Nuraeni, Lik Riqma (2017) Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Pengembangan Karir Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai(Studi Kasus Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pangandaran). Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) cover.pdf Download (275kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) abstrak.pdf Download (388kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) daftar isi.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB I) bab 1.pdf Download (2MB) | Preview
	Text (BAB II) bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (9MB)
	Text (BAB III) bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (BAB IV) bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text (BAB V) bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir baik secara paralel maupun secara simultan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pangandaran. variabel independen dalam penelitian ini adalah Penempatan Pegawai Dan Pengembangan Karir, variabel dependennya adalah Kepuasan Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan metode sampel jenuh atau sensus, yaitu semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian adapun populasiyan yaitu 36 orang. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner yang di basikan secara langsung2 kepada pegawai di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pangandaran. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Pencematan Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai lebih kecil dari t tabel maka (-2,645<1,692) , dan terdapat pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien t tabel maka (5,005<1,692). Hasil uji F membuktikan bahwa secara simultan penempatan berpengaruh dan penymbawanan karir berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai karna nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (2,210>3,28). koefisien determinasi (R2) sebesar 0,595 atau sebesar 59,5%. Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai yang bisa dijelaskan oleh variabel dari dua variabel independen yaitu Penempatan Kerja Pegawai Dan Pengembangan Karir sedangkan sisanya sebesar 40,5% dijelaskan oleh variabel lain

Actions (login required)

View Item