Pengaruh Disiplin Kerja, Job Stress, dan Employee Engagement terhadap Kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial kota Bandung

Aulia, Dinda Fatimah Nurul (2026) Pengaruh Disiplin Kerja, Job Stress, dan Employee Engagement terhadap Kinerja pegawai di kantor Dinas Sosial kota Bandung. Sarjana thesis, UIN Sunan Gunung Djati Bandung.

Preview	Text (COVER) 1_cover.pdf Download (124kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2_abstrak.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIASI) 3_suratpernyataanbebasplagiasi.pdf Download (4MB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 4_daftarisi.pdf Download (267kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) 5_bab1.pdf Download (471kB) | Preview
	Text (BAB II) 6_bab2.pdf Restricted to Registered users only Download (861kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 7_bab3.pdf Restricted to Registered users only Download (741kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 8_bab4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 9_bab5.pdf Restricted to Registered users only Download (164kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 10_daftarpustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) 11_lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya Kinerja Pegawai dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya pada instansi pelayanan publik. Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya Disiplin kerja, Job Stress, dan Employee Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin kerja, Job Stress, dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 71 pegawai Dinas Sosial Kota Bandung, dengan sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,736 dan signifikansi 0,008. Job Stress tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 0,319 dan signifikansi 0,751. Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 7,226 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, Disiplin kerja, Job Stress, dan Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 203,441, signifikansi 0,000, dan nilai Adjusted R Square sebesar 0,910, yang menunjukkan bahwa 91% variasi Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa Employee Engagement merupakan variabel yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai. Oleh karena itu, peningkatan Employee Engagement dan Disiplin kerja perlu menjadi perhatian dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kota Bandung.

Actions (login required)

View Item